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薪酬績效經(jīng)理

深圳市秒嘀科技有限公司
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 廣東.深圳.南山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 員工旅游 通訊補貼 績效獎金 年終獎金
崗位職責:
1、建立薪酬體系,并指導、監(jiān)控各部門執(zhí)行。建立職位評估標準,進行崗位價值評估和人員素質測評。
2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況,跟蹤和調研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析,為公司薪酬調整方案提供依據(jù)。
3、分析、測算,管理公司整體的薪酬福利成本,并監(jiān)控各部門的薪酬福利成本控制情況,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。
4、建立績效管理體系,并監(jiān)督實施。制訂各部門崗位績效考核指標項、結構、計算方法和權重,擬訂考核標準,在核準后監(jiān)督實施。
5、熟悉績效面談,以及跟蹤績效改善計劃的落地情況。
6、定期分析各部門績效管理體系,編寫相關分析報告,提出績效考核改進建議。
任職資格:
1、全日制本科或以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè)。
2、5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,有從0到1搭建薪酬績效體系經(jīng)驗優(yōu)先,有過績效項目經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗。
4、熟悉人力資源管理相關的理論基礎、績效評估方法、考核效果測量方法,能熟練運用OKR、PBC、360°等常用績效管理相關工具及技術。
5、能用人力資源專業(yè)知識創(chuàng)造性解決業(yè)務問題。
????????????????????????????????????????????????????????6、要具有較強的主動性,溝通能力,邏輯思維能力、抗壓能力、數(shù)據(jù)分析能力。
公司簡介秒嘀科技定位于將運營商短信資源以API接口的形式開放給開發(fā)者和企業(yè)PaaS平臺,并基于PaaS平臺的基礎能力提供企業(yè)短信解決方案的SaaS服務提供商。公司愿景秒嘀科技的愿景是幫助企業(yè)節(jié)約成本,提升服務,致力于成為國內(nèi)最專業(yè)的、提供全方位短信解決方案的短信服務提供商。服務宗旨秒嘀科技的服務宗旨是:15分鐘內(nèi)通過簡單的API接口調用快速接入、行業(yè)內(nèi)價格最低、5秒必達、服務最優(yōu)。嘀,秒到!秒嘀科技,就是這么快!
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