崗位職責1、協(xié)助總監(jiān)擬訂中長期的人力資源規(guī)劃，使各部門人力配置最優(yōu)化做到人盡其才人事相宜；2、協(xié)助總監(jiān)擬訂公司組織架構(gòu)、部門職能、定崗定編、崗位職責及任職資格管理體系；3、通過內(nèi)部調(diào)動、晉升、工作重新設(shè)計、外部招聘等手段來滿足不同時期的人力資源需求，嚴格把關(guān)，不斷提升公司人才質(zhì)量，確保公司的正常運作需求；4、制定團隊提升計劃，對下屬進行專業(yè)培訓、指導、考核，不斷提高崗位技能，提升團隊整體業(yè)務(wù)水平，關(guān)心下屬工作和生活，了解下屬思想動態(tài)；5、完善適合公司不同發(fā)展階段的培訓體系；6、完善公司薪酬福利制度，建立各職位職等薪酬架構(gòu)，審查薪酬、福利報表，編制公司人力成本預算和分析報告任職資格：5年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗，其中2年以上擔任大中型企業(yè)或上市集團公司人力資源、行政負責人經(jīng)驗，具備商業(yè)地產(chǎn)、房地產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗者佳，具有豐富的人力資源、行政管理專業(yè)知識及經(jīng)驗，熟悉集團化企業(yè)科學規(guī)范的管控模式和運作流程；掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，全面了解企業(yè)人力資源招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系等六大模塊的專業(yè)知識與操作流程