崗位職責(zé)：
1、開展招聘實施工作，包括招聘需求分析、信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、協(xié)助完成復(fù)試、錄用等工作。
2、新員工試用工作：根據(jù)試用期內(nèi)階段性要求與用人部門保持溝通、跟進，根據(jù)新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)及時處理進度。
3、員工關(guān)系管理：各類人事手續(xù)跟進和辦理、檔案管理、合同管理、工會管理、宿舍管理、勞動關(guān)系管理。
4、維護公司人事管理系統(tǒng)上的人事信息、部門信息、審批權(quán)限，人事流程的審批。
5、定期統(tǒng)計、分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)等，定期上報人事報表。
6、協(xié)助上級修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤。
7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各類會議、文體活動、團隊文化活動、生日會安排等工作，樹立良好企業(yè)形象，促進對外合作的友好往來。
8、組織新員工入職培訓(xùn)、協(xié)助組織各類培訓(xùn)工作的安排、執(zhí)行情況，完善相關(guān)培訓(xùn)檔案。
9、負(fù)責(zé)公司人員的保險管理、公積金管理、工傷事故處理等工作。
10、維護各類人事類平臺：如社會保障、就業(yè)登記、職稱申報、補貼申報、人事相關(guān)年審申報等。
11、人事部日常工作：協(xié)助其他部門人事資料提供，人事費用處理，部門間工作溝通協(xié)助。
12、協(xié)助部分行政工作。
13、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)；（條件優(yōu)秀者可放寬）
2、一年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗；
3、熟悉招聘流程及國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘技巧及工具，能獨立完成日常招聘工作；
4、具備有較強的文字組織能力、邏輯能力及語言表達(dá)；
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力，承壓能力強；
6、熟練掌握office辦公軟件，具備良好的計劃性、系統(tǒng)性以及邏輯思維能力；
7、踏實、耐心，有良好的團隊合作精神；
8、有駕照及行駛經(jīng)驗者優(yōu)先。
