1、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才；建立有效的人才儲(chǔ)備機(jī)制及企業(yè)人才庫(kù)；?2、按照公司人力資源需求，制定和完善公司人力資源管理制度及相關(guān)工作流程并組織實(shí)施和監(jiān)督。完善優(yōu)化人力資源管理制度和提高人力資源管理效力；
3、收集外部市場(chǎng)薪酬福利水平、行業(yè)優(yōu)惠政策，并形成分析報(bào)告
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；?提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，營(yíng)造和諧工作氛圍；?
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；?
2、三年以上招聘、薪酬、績(jī)效考核等相關(guān)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度；?
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練操作各種辦公軟件和HR常用工具。
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