一、人事管理
1、根據(jù)公司實際情況，完善公司管理制度和流程。
2、人才培養(yǎng)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作事宜。
3、負責(zé)對公司的招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理等工作。
4、完善公司薪酬福利方案，并根據(jù)外部環(huán)境變化，內(nèi)部反饋，及時提出調(diào)整方案。
5、組織公司績效管理工作的全面開展，實施員工的績效考核，根據(jù)制度應(yīng)用績效考核結(jié)果，組織績效反饋。
6、組織實施勞動合同、保險、社?？记凇⑷耸聶n案等人事管理工作。
7、做好會議、集體活動工作的組織，推動公司企業(yè)文化建設(shè)。
二、行政管理
1、負責(zé)公司的日常行政管理工作落實。
2、負責(zé)固定資產(chǎn)，檔案及相關(guān)資料的管理。?
3、確保公司人力行政預(yù)算開支的合理配置。