崗位職責(zé):
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,制訂招聘計(jì)劃、獨(dú)立組織完成招聘,確保招聘效果;
3、熟練地掌握基本面試考核的方法和技巧;
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、根據(jù)公司政策和用人標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行面試考核,確保員工到崗率;
6、每月進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議,并對工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道及面試技能;
2、本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè),2年以上人力資源招聘模塊經(jīng)驗(yàn),有軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先對
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、理解能力、觀察能力及團(tuán)隊(duì)合作精神?
。
公司為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬,建立了科學(xué)、合理的以激勵(lì)為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,尊重崗位價(jià)值差異,針對崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度,同時(shí)也為員工提供完善的福利制度。
一、?基本保障
1、?人身意外商業(yè)保險(xiǎn)(包括實(shí)習(xí)生、試用期員工)
2、?社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))
3、?住房公積金
二、?節(jié)假關(guān)懷
1、?法定節(jié)假日
2、?每周雙休并享有年休假
3、?異地工作假
4、?節(jié)日禮金
5、?生日禮物及生日餐
三、?健康關(guān)懷
1、?員工年度免費(fèi)健康體檢
2、?員工免費(fèi)健康午餐(員工餐廳)
3、?員工住院慰問(員工或直系親屬)
4、?員工緊急救助基金(員工或直系親屬)
四、?團(tuán)隊(duì)活動(dòng)
1、?年度大型全員財(cái)年大會(huì)
2、?年度大型全員拓展訓(xùn)練
3、?年度春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)
4、?PST團(tuán)隊(duì)活動(dòng)基金
5、?乒羽協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、親子協(xié)會(huì)、騎行團(tuán)等公司活動(dòng)支持
6、?駐外員工企業(yè)文化活動(dòng)基金
7、?CCI企業(yè)文化積分獎(jiǎng)勵(lì)
五、?其他
1、?出差補(bǔ)貼、高原補(bǔ)貼
2、?員工本部集體宿舍/駐外宿舍
3、?筆記本電腦購機(jī)補(bǔ)貼