崗位職責(zé)
1、根據(jù)崗位需求及招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。
2、對(duì)所招聘人員進(jìn)行初步篩選、審查、核驗(yàn)。
3、負(fù)責(zé)招聘的人員基本資料收集，與各部門協(xié)調(diào)溝通，直至人員到崗工作。
4、了解人員在崗工作表現(xiàn)，做好動(dòng)態(tài)跟蹤及管理。
5、負(fù)責(zé)休假人員的跟蹤，確保人員再回流工作。
6、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。
任職要求
1、具有較強(qiáng)的信息收集、整理與分析能力
2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)
3、善于溝通，有一定的銷售經(jīng)驗(yàn)和電話營銷經(jīng)驗(yàn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和一定的可塑造性，有上進(jìn)心，能承受一定壓力
5、思維敏捷，具備良好的開拓能力
6、熟悉招聘渠道招聘流程，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；