崗位職責(zé)：
1、??根據(jù)用人部門的要求，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘計(jì)劃，做好需求崗位的職務(wù)說明；
2、??了解招聘人才的市場存量及分布狀況，開發(fā)與拓展招聘渠道；
3、??招聘的人員進(jìn)行初步篩選，確定面試名單；
4、??安排用人部門對(duì)所招聘的人員進(jìn)行面試和培訓(xùn)；
5、??負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)的維護(hù)和更新，招聘廣告的撰寫；
6、??負(fù)責(zé)建立企業(yè)的人才儲(chǔ)備庫，做好建立管理工作；
7、??熟悉崗位的人事管理制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題作解答；
任職要求：
1、??大專及以上學(xué)歷；
2、??人力資源或航運(yùn)類相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)責(zé)優(yōu)先；
3、??人品好、責(zé)任心強(qiáng)；積極向上、工作踏實(shí)不浮躁；