一、在人力資源經理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；
二、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
三、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；
四、根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
五、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
六、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調工作，促進人員的優(yōu)化配置；
七、負責公司全體員工的考勤管理；
八、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結果的分析與反饋；
九、根據公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；
十、負責擬定下屬職員的崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督；
十一、根據公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；
十二、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
十三、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
十四、完成上級臨時交辦的其他工作。
