1、全面負(fù)責(zé)人力、行政的管理工作，建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，組織制定關(guān)鍵崗位人才儲備，以在業(yè)務(wù)發(fā)展需要時提供充分的人才保障，實現(xiàn)公司人才的優(yōu)化配置；
3、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲；
4、負(fù)責(zé)建立高效的培訓(xùn)組織體系，完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、針對性強、可持續(xù)提升的培訓(xùn)；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
6、全面負(fù)責(zé)公司行政工作，包括但不限于合同的管理、車輛的管理維護(hù)、辦公室日常管理及接待等。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、三年以上行政或人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
