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人力資源經(jīng)理

太湖金張科技股份有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 06-13
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 安慶 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-08-14 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 績效獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng) 節(jié)日福利 高溫補(bǔ)貼
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃人力資源發(fā)展策略,設(shè)計(jì)符合企業(yè)經(jīng)營模式的人力資源管理模式并組織實(shí)施;
2、深入業(yè)務(wù)體系從人力資源端口推動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)等方面建議,致力于提高綜合管理水平;
3、建立健全人力資源管理體系、制度、流程,并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃,招聘策略、以及招聘工作流程;
5、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作;
6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立寬帶薪酬管理體系;
8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,合理運(yùn)用績效結(jié)果,撰寫分析方案;
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);
10、建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制,及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、?人力資源等管理類相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、有6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中2年以上制造業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有豐富的人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)、熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式,?熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,精通人力資源管理知識(shí)。其中對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源各項(xiàng)體系搭建、薪酬福利體系規(guī)劃、人才引進(jìn)、績效管理體系建設(shè)有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn);作為牽頭人,有成功人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具備經(jīng)營思維能力,能夠深入業(yè)務(wù)體系從人力資源端口推動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成,具有較強(qiáng)的推動(dòng)能力和復(fù)雜問題的解決能力。
5、抗壓力強(qiáng),有擁抱變化的心態(tài)和極強(qiáng)的適應(yīng)能力;
6、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和管理能力,有極強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
一、公司簡介太湖金張科技股份有限公司成立于2009年,位于安徽省太湖縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),占地面積6.6萬平方米。是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售光學(xué)光電子材料為一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司主要產(chǎn)品為平板顯示功能性薄膜材料、顯示行業(yè)用制程保護(hù)材料以及高端壓敏絕緣材料,主要應(yīng)用于平板顯示模組及制程保護(hù),以及高端電子電器絕緣應(yīng)用等,現(xiàn)已擁有15項(xiàng)專利,并通過ISO9001、ISO14001國際認(rèn)證體系,年產(chǎn)能達(dá)4000萬平米。近年來,公司經(jīng)濟(jì)效益保持快速增長態(tài)勢,連續(xù)4年獲得太湖縣“十強(qiáng)工業(yè)企業(yè)”、“企業(yè)納稅大戶”、“守合同重信用單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。2014年,企業(yè)銷售額1.8億元,利稅3032萬元。2015年銷售額達(dá)2億元,利稅3000多萬元。目前,公司擁有員工240余人,其中大專以上學(xué)歷72人,碩士3人,博士1人。2015年3月1日,太湖金張科技股份有限公司與四川東材科技集團(tuán)股份有限公司(上市公司)合作,成為東材科技控股子公司。2015年5月與復(fù)旦大學(xué)合作,通過強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,建立高端膜材料研發(fā)生產(chǎn)合作體系,后續(xù)將以此為基礎(chǔ)建立博士后流動(dòng)工作站。2015年12月公司成立全資子公司“安徽省光學(xué)膜材料工程研究有限公司”,研究院的設(shè)立,填補(bǔ)了省內(nèi)光學(xué)膜材料科研機(jī)構(gòu)的空白。金張科技在鞏固現(xiàn)有優(yōu)勢產(chǎn)品的基礎(chǔ)上,將繼續(xù)向新型關(guān)鍵顯示屏材料領(lǐng)域進(jìn)軍,努力打破發(fā)達(dá)國家在顯示屏行業(yè)基礎(chǔ)材料領(lǐng)域的技術(shù)壁壘。并以自主創(chuàng)新、發(fā)展民族顯示屏材料工業(yè)為主線,努力提高生產(chǎn)及質(zhì)量技術(shù)管控能力,逐步發(fā)展成為具有超強(qiáng)國際競爭能力,中國顯示行業(yè)一流的關(guān)鍵材料供應(yīng)商。二、優(yōu)厚的福利待遇1、公司完全按照國家法律法規(guī)為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)(工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、生育、醫(yī)療)、住房公積金(開發(fā)區(qū)內(nèi)少數(shù)全部為員工購買的企業(yè))。2、公司完全按照國家節(jié)假日規(guī)定放假(開發(fā)區(qū)內(nèi)少數(shù)按規(guī)定放假的企業(yè))。3、員工生活區(qū)內(nèi)設(shè)有籃球場、乒乓球室、羽毛球室、跳繩等娛樂場所。廠區(qū)內(nèi)與中國建設(shè)銀行合作設(shè)置銀行柜臺(tái)機(jī)(開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè))。4、公司免費(fèi)為員工提供工作餐,飲食兼具南北風(fēng)味。5、傳統(tǒng)(端午、中秋、春節(jié))節(jié)日發(fā)放價(jià)值可觀的禮品及在高溫時(shí)節(jié)發(fā)放“高溫補(bǔ)貼”(最高260元/人/月)。6、不定期舉行運(yùn)動(dòng)比賽,活躍員工業(yè)余生活。在傳統(tǒng)節(jié)目舉辦大型娛樂活動(dòng),增加員工的團(tuán)結(jié)及凝聚力。7、公司每季度發(fā)放“員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)”,增加員工之間感情。8、公司對(duì)入職兩年及以上員工給予工齡獎(jiǎng)勵(lì)(入職兩年發(fā)放200元/月,以此例推)。9、公司每月準(zhǔn)時(shí)為員工發(fā)放工資,并視當(dāng)年?duì)I運(yùn)情況,發(fā)放年終獎(jiǎng)金。10、公司重視員工在職培訓(xùn)及個(gè)人職業(yè)發(fā)展,為員工提供多元化的內(nèi)外部培訓(xùn)與充分的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),暢通的晉升渠道,工作業(yè)績優(yōu)異的員工將有機(jī)會(huì)晉升管理職位。三、招聘聯(lián)系方式招聘電話:0556-4298086-2511??13696622532?吳先生招聘郵箱:wucy@jzt3.com公司網(wǎng)址:www.jzt3.com公司地址:太湖縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)觀音路18號(hào)金張科技工業(yè)園乘車路線:乘3路公交車到金張科技工業(yè)園區(qū)(老縣城→縣開發(fā)區(qū)路線)
????乘2路公交車(新縣城汽車站、火車站方向)轉(zhuǎn)3路公交車
聯(lián)系方式正在加載中......
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