崗位職責(zé)：
1、深入了解電子商務(wù)業(yè)務(wù)模式，推動(dòng)人力策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略融合，了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)要求，從人力資源角度結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展去求快速分解公司戰(zhàn)略規(guī)劃至相關(guān)部門(mén)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)；
3、能夠及時(shí)根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)變化對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行組織人力調(diào)整，及時(shí)給出人力資源方面的人力配合意見(jiàn)；
4、推動(dòng)公司共性化的HR政策體系在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部的落地執(zhí)行，并對(duì)成果負(fù)責(zé)；
5、基于解決問(wèn)題提供專業(yè)的HR解決方案，并整合多方位資源落地實(shí)施；
6、關(guān)注關(guān)鍵人才的選拔、融入、發(fā)展，提升干部人力資源管理能力，推進(jìn)激勵(lì)體系的更新和人效的提；
7、對(duì)于業(yè)務(wù)部門(mén)出現(xiàn)的問(wèn)題能夠通過(guò)人力資源管理角度提出切實(shí)有效的解決方案。
任職資格：
1.?全日制本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.人力資源工作3年以上經(jīng)驗(yàn)，?至少在組織規(guī)劃、員工關(guān)系兩個(gè)模塊有較為完整的理解和實(shí)踐；
3.?性格開(kāi)朗，執(zhí)行力強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向、抗壓能力強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.?具備結(jié)果導(dǎo)向思維，性格外向，較強(qiáng)的成就欲望。
工作地點(diǎn)：深圳市龍崗區(qū)坂田集團(tuán)商務(wù)中心
附近地鐵：五和地鐵D出口；
附近公交：坂田天虹、五和路口、五和地鐵、坂田市場(chǎng)等；
相關(guān)福利：
A、自由、和諧、尊重、信任的工作環(huán)境（帥哥美女歡樂(lè)多，親和型的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)）
B、職業(yè)生涯：公司有完善的培訓(xùn)體系與職務(wù)晉升機(jī)制，會(huì)不定期給員工進(jìn)行相關(guān)技能的培訓(xùn)，提供職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)（公司99%的管理崗位以內(nèi)部競(jìng)聘為主，管理崗位坐等你來(lái)挑戰(zhàn)）
C、薪資：與你能力、崗位工作相匹配（高于同行業(yè)同崗位的薪資）的完善薪資管理體系（透明化薪資，月度及時(shí)發(fā)放）；
D、多樣化福利：?jiǎn)T工食堂、豐厚工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、年度旅游、節(jié)日福利、各種球類運(yùn)動(dòng)、便捷的交通環(huán)境、入職辦公用品發(fā)放、婚喪禮金、帶薪病假、帶薪年假等。
E、入職有專人指導(dǎo)，并不定期的進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)。
F、職位晉升通道：專員-主管-經(jīng)理。
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