崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃；2.根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)；3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門(mén)職能和工作流程；4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備；5.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰；6.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等；7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。任職要求：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)專(zhuān)業(yè)；2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事3年以上人事行政主管或人力資源部經(jīng)理工作；3、熟知合同法，企業(yè)法，勞動(dòng)保護(hù)法及其他人事勞動(dòng)法規(guī)；4、熟練掌握人力資源管理流程；熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備；具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力。
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