1、組織制定公司人力資源規(guī)劃，保障人力資源滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2、組織公司的人員招聘，建立內(nèi)部人才培養(yǎng)梯隊(duì)；
3、建立公司培訓(xùn)管理體系，組織公司培訓(xùn)實(shí)施工作，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才；
4、組織建立和完善公司績(jī)效管理體系，指導(dǎo)和監(jiān)督公司各部門績(jī)效考核工作；
5、建立和完善公司薪酬管理體系，提出薪酬體系優(yōu)化建議，建立合理有效的激勵(lì)機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理，確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整和分配，管理相關(guān)人員的異動(dòng)，促進(jìn)員工合理流動(dòng)。
7、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司各種制度建設(shè)及計(jì)劃管理工作。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、四年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型公司同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊，熟悉勞動(dòng)政策與法規(guī)，掌握心理學(xué)和人才測(cè)評(píng)知識(shí)。
4、具備良好的語言表達(dá)和溝通能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
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