招聘企業(yè)財務(wù)中翻英的翻譯
要求：
目前已經(jīng)有相當不錯的英文水準
希望將來在一個門檻較高的領(lǐng)域發(fā)展
我們公司一直有招聘不同的職位，一般我們都對英語水準沒有什么特別要求，只是不特別差就算。但是，對這個職位，我們是要求有比較高的基礎(chǔ)水準，而且，希望招聘一些特別勤奮，愿意努力提升的同事。
為什么這個職位的要求特別高？
或者，我們需要先介紹什么叫企業(yè)財務(wù)翻譯。
Corporate?Finance，企業(yè)財務(wù)就是處理有關(guān)上市公司的相關(guān)文件，中間包括上市招股書，年報，公告等。
一般而言，大部分的文件都有專業(yè)人士，如律師，會計師，公司秘書等撰寫，因此，大部分的原文都是英文。所以，對翻譯的英文要求不是特別高。
然而，近年，越來越多國內(nèi)民企來港上市，而在年報中的主席的話，由于是代表企業(yè)的主席的話，他們都會先撰寫中文，然后翻譯成英語。
而這里就為我們帶來很大的難題，因為，我們一般的同事的英語水準都不足以處理這種對英文有極高要求的翻譯。所以，我們才特意提出要招聘這個職位。
為了找人勝任這份工作，我們已經(jīng)想方設(shè)法來找解決方案。包括，招聘***。
雖然，理論上，有不少做自由翻譯的人的英語水準也算相當不錯，但是，一般他們都是什么都做，所以，對企業(yè)財務(wù)沒有多少認識，而且，我們能夠看上眼的自由翻譯的水準在國內(nèi)也算相當不錯，所以，總有無數(shù)的業(yè)務(wù)等著他們。因此，雖然我們希望他們會多花時間去認識企業(yè)財務(wù)，但是，我們明白，這只是遙不可及的夢想。
因此，思前想后，我們認為只有找到一些英文基礎(chǔ)很好，但是，愿意全情投入去認識企業(yè)財務(wù)的人，才是正途。
再解釋一下我們的企業(yè)財務(wù)的翻譯范圍,主要是年報，特別是主席的話，另外，偶然，有部分的招股書的幾項內(nèi)容包括：公司業(yè)務(wù)，行業(yè)背景，風險因素分析等。
我們已經(jīng)算是國內(nèi)翻譯公司中，做這種中翻英比較多的公司。而老實說，客戶對我們還是相當?shù)牟粷M意。不過，基本上，就是邊罵邊繼續(xù)給我們做。這就說明，基本上全行都做得不好，目前而言，如果你不是非常差，客戶就被迫繼續(xù)容忍你，然后，就苦口婆心的哀求你，拜托，不如你想想怎么培訓你的同事，做好些吧。
其實，現(xiàn)在大部分公司都認為這種中翻英的工作都是燙手山芋，盡量避之則吉。
然而，我們卻一直認為，只有進入門檻***的領(lǐng)域，我們才能成為客戶眼中的preferred?vendor,最理想合作伙伴，因為我們愿意啃豬頭骨。
其實，這種企業(yè)財務(wù)的翻譯，難在哪里？
就是，其實，我們在肩負著幫一家上市公司的主席處理投資者關(guān)系，investor?relations的重任。
什么叫投資者關(guān)系？
就是，替這家上市公司處理跟投資者的關(guān)系，讓投資者覺得這家公司好。好的意思就是值一個更高的股價。比如說，如果，現(xiàn)在的市盈率是10，你***幫他提升在投資者的形象，讓投資者覺得他的市盈率應該是15。大家知道，如果一家公司原來的市值是10億，如果，你能夠幫他，讓投資者覺得他的合理市盈率，從10升到15，就等于讓他的市值增加15億，等于這位主席的身家增加了5億。
所以，當然，上市公司對這種翻譯的要求是非常高。
或者，再跟大家解釋一下，為什么這種翻譯是這么難做？
這里，就涉及到，到底這些文件，如主席的話，到底是要達到什么目的？
其實，不少的上市公司的經(jīng)營都有很多問題，這種主席的話的文件，一方面是一份法律文件，因此，公司有法律責任保證所有內(nèi)容是正確無誤。然而，與此同時，他們又希望盡量隱惡揚善，因此，中間如何去取得平衡，中間絕對不能超越界限。但是，如果翻譯對主席所處身的情況，沒有了如指掌的認識，是沒有什么可能掌握他們的難處。
舉例，一家內(nèi)地房地產(chǎn)公司，明明去年的業(yè)績就差得不得了，而且，預計未來的房子都賣不動。
但是，如果老老實實的說清楚，明天的股價可能就跌到四腳朝天。
所以，他們會竭盡所能，找出千百種理由，去提到，他們過去的業(yè)績的問題，是源于千百種外在理由，未來，有XXX的利好因素。其實，他們心底都知道，這些所謂的利好因素是不會發(fā)生。但是，確實，又沒有人可以肯定，是不會發(fā)生。
但是，如何去掌握那個度，既準確無誤的講了一些看起來好像是理想的利好因素，同時，以聯(lián)交所的標準，又沒有誤導投資者。就是重中之重。
但是，在這種情況下，如果我們不能非常切身處地的從主席的位置去出發(fā)，就很容易寫出一些超過他們原來經(jīng)過細心策劃的所謂利好因素的度，而變成誤導投資者。
所以，翻譯基本上，應該是等于是一個可以做投資者關(guān)系的人，才可以勝任這份工作。
這就是，為什么在業(yè)內(nèi)，能夠做這種翻譯的人是鳳毛麟角。
我們之所以，要如此詳細的解釋這份工作的要求，目的只是希望讓一些本身英文是非常好，又考慮投身翻譯事業(yè)的人考慮，是否應該進入這個領(lǐng)域。
我們現(xiàn)在并非要求找到一些已經(jīng)能夠掌握這個度的人，因為，我們決不相信，有非常卓越英文水準，又對上市公司主席的考慮有深入了解，掌握投資者關(guān)系游戲規(guī)則的人，現(xiàn)在會愿意放下身段來我們這種小公司工作。
我們現(xiàn)在，只希望找一些希望自己掌握這種投資者關(guān)系要求，明白企業(yè)財務(wù)語言的人加入。
對于如何了解上市公司主席的所思所想，我們可以跟你分享一些經(jīng)驗。但是，至于英文，我們必須坦誠，我們自己都只有幾個翻譯能夠勉強應付，而且，都是不停收到客戶投訴。到現(xiàn)在為止，我們還沒有遇過一個每次都讓客戶滿意的企業(yè)財務(wù)中翻英翻譯。中間包括已經(jīng)在國外生活近二十年，一直從事翻譯，而且，以往，曾經(jīng)在香港的上市公司任職的自由翻譯。
所以，對于大家的英語水平，我們其實是無能為力，你成就成，你不成，我們也沒有辦法。我們是沒有辦法讓你提升。
或者，再解釋一下，為什么我們總是不停的收到客戶的投訴。
因為，做翻譯，基本上，總是有一個想法，就是***不要錯。而當你很想不要錯的時候，你總會傾向于跟著原文去譯。
但是，你越想跟著原來的中文，你就越容易直譯。就越容易被投訴。
情況就等于你在油鍋前炸食物。你越怕，你就從越高的地方，把食物扔下去，油就彈得越高。你受傷的機會就越大。
只有你在對相關(guān)內(nèi)容有深入了解，你才敢拋開中文原文，才比較有可能做出接近native?speaker的英文。但是，如果你對原來的原文的意思沒有深入了解，又怎么可能有膽量不去直譯？
而導致業(yè)內(nèi)這種翻譯，不停被客戶投訴的原因是：不少這種民企的老總是國內(nèi)人，老實說，他們本身的英文水平不高，是不會投訴我們的英文。但是，因為法律規(guī)定，這些上市民企的財務(wù)總監(jiān)基本上一定是香港人。因此，他們本身肯定可以分辨英文水準。然而，這種財務(wù)總監(jiān)本身也只是普通的香港人，他們自己的英文也不是native?speaker，所以，當他們覺得你做得不好時，他們自己是沒有辦法去幫你改對。他們只能對著那份翻譯不知如何是好。
而更麻煩的是，現(xiàn)在業(yè)績越不好的公司，往往越希望獲得外國基金的青睞，所以，他們是必須有一份能夠見人的英文主席的話。因為，對他們而言，這份東西并不只是向聯(lián)交所交差的無聊文件。而是，讓不懂中文的外國基金經(jīng)理覺得這家公司跟他們有共同語言的媒體，所以，他們更不能容忍有一份翻譯水平距離native?speaker非常遠的主席的話。
這個就是目前我們整個行業(yè)的難處。
我們之所以需要如此詳細的解釋我們這個行業(yè)的問題，是希望大家明白，我們是多么渴望找到一個真的英文好，拜托，是真的好，不是隨便找個英語8級的人。
而且，我們是多么希望找一個愿意在這個領(lǐng)域下苦工的人。
在面試過程中，我們見過無數(shù)的人，他們基本上，對于什么領(lǐng)域的翻譯能夠最賺錢是一無所知。所以，根本就無從決定未來發(fā)展方向。
根據(jù)我們對翻譯界的認識，我們相信沒有一個領(lǐng)域，客戶是比這個更不能容忍低水準的翻譯，而且，要達到基本要求是這么難的領(lǐng)域。所以，我們深信，這是翻譯界要求的***領(lǐng)域。
（當然，??市面上，??大部分的技術(shù)翻譯，??都比這個難，??很多文章是沒有人看得懂，??但是，基本上，那種技術(shù)翻譯是不會保證有一個英文絕對沒有問題的人，細心閱讀，確保正確無誤。而且，那種技術(shù)翻譯，基本上，由于大家都看不懂，錯了，也好像沒有什么后果。但是，企業(yè)財務(wù)翻譯，由于是公開的法律文件，如果證明有錯，后果是非常嚴重。所以，大家在判斷什么叫難時，除了考慮本身要正確翻譯的難度外，還需要認真考慮，客戶對于必須要譯對的緊張程度。）
如果，大家想對這些文件有進一步的了解，可以參考聯(lián)交所的網(wǎng)站。
在latest?listed?company?information中，選擇Fin.?statement，就可以找到各種年報。中間的chairman?statement,?MD&A,?就是我們要處理的文件。
http://www.hkexnews.hk/listedco/listconews/mainindex/SEHK_DOCTYPE_4_TODAY.HTM
可能大家會奇怪為什么我們沒有提過報酬問題。
簡單而言，如果你真的做得好，報酬是相當理想。
但是，在你掌握之前，報酬是極度不理想。
因為，我們根本無從分辨你到底是否愿意付出一切的努力去掌握相關(guān)的要求。而在你掌握之前，其實，對我們也沒有多大的貢獻。所以，只有當你們有具體貢獻時，才會有理想報酬。
對于那些希望認為自己才高八斗，學富五車，準備一出校門，就大展拳腳的朋友，恐怕我們一定會讓你失望。
我們之所以如此詳細解釋我們的難處，就是希望大家明白，要滿足客戶的要求，是非常超級無比極度異?？涨敖^后困難的一件事。我們是需要竭盡所能去發(fā)掘有這種決心的人，而最重要的方法，就是，在你成才以前，報酬是極度沒有吸引力，不然，我們是不可能知道，誰有決心。
有意者請發(fā)簡歷至recruit@find2fine.com，并注明應聘職位。