崗位職責(zé)：
1、制定年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員的招聘、選拔、聘用及配置工作；
2、參與討論、制定適用于公司管理的績(jī)效制度，組織實(shí)施部門的績(jī)效管理工作，及時(shí)解決和協(xié)調(diào)問(wèn)題，不斷完善績(jī)效政策；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂及員工入職、崗位調(diào)整、辭職、辭退等勞動(dòng)關(guān)系管理和實(shí)施工作，防范處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議；
4、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案；
5、根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門事務(wù)的溝通及協(xié)調(diào)；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，及時(shí)修訂并推動(dòng)日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；
7、跟蹤各部門目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；
8、負(fù)責(zé)公司消防、安全、各類會(huì)議的組織、與政府部門的協(xié)調(diào)等相關(guān)行政事務(wù)類工作。
崗位要求：
1、男女不限，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、具有5年以上人力行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、文字功底扎實(shí)，擅長(zhǎng)擬寫報(bào)告、文案，擬定規(guī)章制度；
5、具有高度的責(zé)任感，能推動(dòng)部門工作及新項(xiàng)目的實(shí)施；
6、具有較強(qiáng)的親和力、組織協(xié)調(diào)能力以及溝通能力，能做好各部門及政府外聯(lián)的溝通工作。
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