人力資源經(jīng)理：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施；
2、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計及崗位說明書的編寫；
3、根據(jù)各部門及各子公司的人員需求和崗位任職條件，制定人員招聘計劃，并組織實施；招聘渠道的開發(fā)與維護；組織做好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工；?
4、定期進行人才盤點；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需求，制定公司各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施；及時對培訓(xùn)效果進行評估，達到提高員工素質(zhì)、增強公司發(fā)展動力的目的；
6、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定具有競爭力的、公平的薪酬管理體系，并貫徹落實；組織做好薪酬調(diào)查，及時掌握勞動力市場和同行業(yè)薪酬福利水平信息；根據(jù)公司經(jīng)濟效益和外部環(huán)境，制定合理的員工薪酬福利管理辦法和施行方案；
7、組織各部門、各子公司制定合理的績效考核方案并監(jiān)督執(zhí)行；同時根據(jù)考核結(jié)果，有針對性的對員工進行職務(wù)調(diào)整、薪酬變動、培訓(xùn)等工作；
8、制定公司培訓(xùn)計劃并組織監(jiān)督實施；
9、及時掌握員工動態(tài)，處理勞動爭議等；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；具備一定創(chuàng)新能力及組織變革能力；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
