崗位職責：
1、?根據(jù)部門需求制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)，并對招聘渠道進行優(yōu)化管理；
2、?根據(jù)公司要求負責人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，完成人才梯隊搭建，推動組織與人才發(fā)展；
3、?根據(jù)公司對績效管理及激勵計劃的要求，組織實施相關(guān)政策，并對實施過程進行監(jiān)督，及時解決其中出現(xiàn)的問題；
4、?負責進行團隊建設(shè)、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織執(zhí)行員工活動，防范與處理勞資風險；
5、?負責薪酬福利、培訓體系的建設(shè)并根據(jù)組織情況，完善并執(zhí)行；
6、員工合同、檔案管理，入離調(diào)轉(zhuǎn)資料維護入檔以及考勤管理工作；
7、?區(qū)域行政辦公管理和上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作及人力資源其他模塊的工作。
任職要求：
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、具有5年以上在大型企業(yè)從事人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、了解國家各類勞動人事政策，掌握勞動關(guān)系處理的政策和方法；
4、?熟悉人力資源各模塊，遇到問題時能夠快速準確做出專業(yè)判斷和決策；
5、?學習意識強，勤奮務(wù)實，悟性高，思維敏捷開闊，具有高效的執(zhí)行力；
7、熟練操作計算機辦公軟件和各種自媒體招聘工具的應(yīng)用；
8、曾在食品加工、餐飲連鎖等行業(yè)從事人力資源管理優(yōu)先。
