？任職要求：
（1）、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟練掌握人力資源各模塊，具有現(xiàn)代人力資源管理思維方式。
（4）具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
（5）為人正直，抗壓能力強(qiáng)。
？崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)人力資源整體的管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度及人才儲(chǔ)備的建設(shè)；
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作；
8、提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，合理控制人力資源成本；
9、及時(shí)處理總公司公司及各地門店管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
10、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。