工作方向：
一、績效和薪酬的制定（60%工作重心）
1、負(fù)責(zé)薪酬、績效管理體系的搭建與運(yùn)營，包括制度、流程、方法、工具等；
2、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)及各級組織管理現(xiàn)狀，及時提供最佳績效激勵方案，推動經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)人力成本管控，定期提供人力成本分析報告；
4、組織薪酬調(diào)研工作，定期組織薪酬體系調(diào)整，保持市場競爭力。
二、行政相關(guān)事項（40%側(cè)重點）
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等；
4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行；
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項工作；
崗位要求：?
1、有集團(tuán)公司人力資源管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，4年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上薪酬績效制定相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟悉相關(guān)勞動人事及社保等法律法規(guī)；
3、擅長薪酬、績效、員工關(guān)系；
4、3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗，能夠獨(dú)當(dāng)一面；?
5、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作；
6、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、原則性、執(zhí)行力、良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊協(xié)作精神。?
薪資待遇：
1.?合理優(yōu)厚的薪金：基本工資+提成獎金+補(bǔ)貼+年終獎+優(yōu)秀員工激勵獎金等；
2.?股票期權(quán)；
3、完善的假期組合：可調(diào)休假、法定假期、春節(jié)長假；
4.?優(yōu)厚的福利體系：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、?工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金，生日Party、下午茶、年度體檢、餐補(bǔ)等各類你想不到的補(bǔ)助；
5.?多元化培訓(xùn)課程：帶薪崗前培訓(xùn)，按情況進(jìn)行不同層級的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在職提升個人能力；
6.?良好晉升機(jī)會：成長型企業(yè)有利于全面發(fā)展和提升。
