一、崗位職責(zé)
1、組織開展財(cái)務(wù)管理中心日常管理工作；
2、組織建立和實(shí)施財(cái)務(wù)管理制度；組織開展日常財(cái)務(wù)核算、年度財(cái)務(wù)預(yù)算及年終決算；
3、對公司稅務(wù)工作進(jìn)行整體籌劃與管理；
4、負(fù)責(zé)資金調(diào)度、籌融資；協(xié)調(diào)與銀行、中介機(jī)構(gòu)、上級主管部門以及集團(tuán)內(nèi)部各部門的工作；
5、運(yùn)用財(cái)務(wù)資源、資金等，對下屬公司業(yè)務(wù)工作提供支持與指導(dǎo)；
6、研究各項(xiàng)財(cái)稅、金融政策，研究集團(tuán)及下屬公司財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確報(bào)送財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)。
二、任職資格
1、會計(jì)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或具有中級及以上會計(jì)師職稱；
2、5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通新會計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)的財(cái)稅政策；
4、較強(qiáng)的判斷和決策、計(jì)劃和執(zhí)行能力，良好的溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力；??????????????????????????
5、中共黨員優(yōu)先，注冊會計(jì)師優(yōu)先。
三、招聘流程
1、投遞簡歷：應(yīng)聘者可標(biāo)注應(yīng)聘職位將簡歷發(fā)送至hr@eccjt.com，或投遞至常州人才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)、獵聘等招聘網(wǎng)站；
??2、資格審查：集團(tuán)將根據(jù)招聘條件進(jìn)行簡歷篩選，通知符合條件的應(yīng)聘者參加綜合素質(zhì)測評；
??3、綜合素質(zhì)測評：每次單個(gè)崗位參加綜合素質(zhì)測評的候選人要求不得低于3人，并在測評成績合格者中選取前3名（崗位需求1人以上的按1:3計(jì)算）進(jìn)入下輪面試（中層以上及部分特殊崗位除外）；
??4、面試：面試由外部專家、人事部門、用人部門組成不少于三人的面試小組，其中外部專家擔(dān)任面試小組組長。面試采取評分制，選取得分前2名（崗位需求1人以上的按1:2計(jì)算）者進(jìn)入下輪復(fù)試；
??5、復(fù)試：通過首輪面試后需參加復(fù)試，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給出最終復(fù)試結(jié)果，并確定擬錄用人員；
??6、背景調(diào)查：通過復(fù)試者，由集團(tuán)人事部門開展背景調(diào)查，進(jìn)一步核實(shí)候選人相關(guān)情況，調(diào)查結(jié)果作為最終錄用依據(jù)；
??7、健康檢查：擬錄用人員入職前，需到集團(tuán)指定醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，體檢合格者方可最終錄用。
??8、錄用通知：集團(tuán)對擬錄用人員發(fā)送擬錄用通知書，通知入職后辦理相關(guān)入職手續(xù)。