一、崗位職責
1、辦理各項社會保險；?
2、根據(jù)人力資源需求，實施員工招聘；?
3、辦理員工錄用手續(xù)；?
4、實施員工考勤管理和考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計；?
5、承辦人事檔案管理；?
6、參與制訂績效管理方案，組織開展績效考核工作；?
7、組織開展員工培訓工作；?
8、員工關(guān)系管理。
二、任職資格
1、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，要求第一學歷為本科，211、985院校畢業(yè)；或碩士研究生以上學歷；
2、有3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；?
3、具有較強的人際溝通能力、文字表述能力、計劃執(zhí)行力；?
4、熟練操作計算機辦公軟件、辦公信息系統(tǒng)、一般辦公設(shè)備。
三、招聘流程
1、???投遞簡歷：應(yīng)聘者可標注應(yīng)聘職位將簡歷發(fā)送至hr@eccjt.com，或投遞至常州人才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)、獵聘等招聘網(wǎng)站；
2、???資格審查：集團將根據(jù)招聘條件進行簡歷篩選，通知符合條件的應(yīng)聘者參加綜合素質(zhì)測評；
3、???綜合素質(zhì)測評：每次單個崗位參加綜合素質(zhì)測評的候選人要求不得低于3人，并在測評成績合格者中選取前3名（崗位需求1人以上的按1:3計算）進入下輪面試（中層以上及部分特殊崗位除外）；
4、???面試：面試由外部專家、人事部門、用人部門組成不少于三人的面試小組，其中外部專家擔任面試小組組長。面試采取評分制，選取得分前2名（崗位需求1人以上的按1:2計算）者進入下輪復(fù)試；
5、???復(fù)試：通過首輪面試后需參加復(fù)試，由集團領(lǐng)導給出最終復(fù)試結(jié)果，并確定擬錄用人員；
6、???背景調(diào)查：通過復(fù)試者，由集團人事部門開展背景調(diào)查，進一步核實候選人相關(guān)情況，調(diào)查結(jié)果作為最終錄用依據(jù)；
7、???健康檢查：擬錄用人員入職前，需到集團指定醫(yī)院進行健康體檢，體檢合格者方可最終錄用。
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8、???錄用通知：集團對擬錄用人員發(fā)送擬錄用通知書，通知入職后辦理相關(guān)入職手續(xù)。