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湖南金榮企業(yè)集團有限公司(金榮(中國)控股),是一家以園區(qū)開發(fā)為核心產(chǎn)業(yè),輔之房地產(chǎn)開發(fā)、高新技術(shù)孵化、商貿(mào)物流為主營業(yè)務(wù)的大型民營股份制集團企業(yè),2005年躋身中國民營企業(yè)500強,2013年榮膺“湖南十大品牌企業(yè)”、“湖南品牌價值100強”。2011年被國家科技部授予“科技企業(yè)孵化器”。2014年被中國生產(chǎn)力促進中心評為“生產(chǎn)力促進獎”。金榮(中國)控股,創(chuàng)建于1996年,下轄香港金榮國際投資、上海金榮國際投資、深圳金榮園區(qū)投資管理、湖南麓谷科技孵化器等旗下企業(yè)。以產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資開發(fā)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營服務(wù)、高新技術(shù)風(fēng)投創(chuàng)投為核心,兼營商住地產(chǎn)開發(fā)與商貿(mào)物流服務(wù)等輔業(yè)。金榮(中國)控股,依托科技企業(yè)孵化器、省級生產(chǎn)力促進中心兩大平臺,堅持走專業(yè)化為主的發(fā)展道路,成功創(chuàng)立“科技園區(qū)?科技服務(wù)?科技投資”發(fā)展模式,努力建構(gòu)功能齊全、配套完善的園區(qū)中小企業(yè)服務(wù)體系,搭建政府、商會、協(xié)會立體招商合作平臺,拓展覆蓋歐美、新型經(jīng)濟體國家以及臺港澳地區(qū)的招商營銷網(wǎng)絡(luò)。迄今,已在全國建成與規(guī)劃布局有20余個大型科技園區(qū)項目,成為國內(nèi)產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資開發(fā)與營運服務(wù)的一流企業(yè)。為順應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略,參與國際競爭,實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè),金榮(中國)控股啟動“百園工程”與“百千萬計劃”,立志在未來10—15年時間內(nèi),將企業(yè)打造成為全球產(chǎn)業(yè)引擎的制造工廠,和世界級產(chǎn)業(yè)園投資開發(fā)與運營服務(wù)的標(biāo)桿性企業(yè)。一、人力資源管理理念湖南金榮企業(yè)集團有限公司肩負“報效社會、發(fā)展企業(yè)、成就員工”的企業(yè)使命,秉持“誠信是金,創(chuàng)新為榮”的核心理念,帶領(lǐng)員工腳踏實地共創(chuàng)美好未來。我們高度重視員工隊伍的建設(shè)與發(fā)展,把人才視為公司最寶貴的財富,對員工注重“德”、“才”兼?zhèn)洌骸暗隆笔瞧髽I(yè)選用人才的首要條件,強調(diào)員工的誠信品質(zhì),倡導(dǎo)員工對社會忠誠、對企業(yè)忠心、對自己忠實;“才”是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的必備條件,要求員工不斷創(chuàng)新、更新知識、提高技能,實行“進退上下”的賽馬機制,擇賢用能,成就員工;以事業(yè)吸引人才,以待遇留住人才,以感情聚合人才,依靠人才發(fā)展壯大企業(yè)。二、?員工培訓(xùn)機制為了提高人力資源的質(zhì)量、提升企業(yè)的市場競爭力和滿足員工職業(yè)發(fā)展的需要,企業(yè)開展多層次、多形式、多方法的培訓(xùn)教育活動,以滿足不同崗位需要。每位新進企業(yè)的員工均需參加公司的入職培訓(xùn):包括新員工入司培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)兩個方面。新員工入司培訓(xùn)主要有企業(yè)文化與發(fā)展歷史、企業(yè)規(guī)章制度及行為規(guī)范、職業(yè)形象與禮儀、成本管理與控制、勞動安全常識、財務(wù)相關(guān)制度及報銷流程、員工職業(yè)發(fā)展等課程;職業(yè)技能培訓(xùn)依據(jù)崗位需要設(shè)置相應(yīng)課程,以內(nèi)部培訓(xùn)為主、送外培訓(xùn)為輔,鼓勵員工不斷提高專業(yè)技能。另外還有旨在提高中高層管理人員管理能力的經(jīng)營管理知識培訓(xùn),公司自2005年起開始選送優(yōu)秀員工赴湖南大學(xué)商學(xué)院在職研修mba?課程,已成功送讀mba二十多人。我們?yōu)榻?jīng)過培訓(xùn)的人才提供充分展示才能的平臺,建立通暢的晉升機制;給努力、敬業(yè)且能勝任的員工賦予合理的提拔、晉級及加薪的權(quán)利和機會。三、薪酬福利體系(一)年度調(diào)薪公司確立了以激勵為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機制,對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,每年均有調(diào)薪機會。(二)年終獎金公司會根據(jù)員工績效表現(xiàn)及公司業(yè)績,為員工提供年度績效獎金??冃И劷鹬苯芋w現(xiàn)員工績效和貢獻,體現(xiàn)薪酬激勵的績效導(dǎo)向。(三)股票期權(quán)公司為中層正職以上管理者分配職務(wù)股;給有志于在公司長期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供入股機會,讓員工分享公司業(yè)績紅利,使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠利益緊密結(jié)合。(四)福利在員工利益方面,除了常規(guī)的薪酬體系外,公司還有完善的福利體系,通過福利為員工生活提供方便與保障,努力提高員工工作生活質(zhì)量,保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。員工可獲得的福利由經(jīng)濟福利和保險福利構(gòu)成。福利內(nèi)容經(jīng)濟福利傳統(tǒng)節(jié)假日慰問物資、年度免費體檢、免費工作午餐、帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、生日金、移動電話補貼、公費進修的機會、出差食宿及交通補貼。保險福利醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金、及為經(jīng)常出差的員工辦理意外傷害保險。?集團官網(wǎng):http://www.kinglory.com/乘車路線:乘公交118路至高新區(qū)管委會站,或乘913路至湖南信息集團站,或乘W203路至金榮集團站下車即到聯(lián)系電話:0731-88783850、88783826
職位名稱 學(xué)歷要求 經(jīng)驗要求 工作地區(qū) 薪資待遇
財務(wù)總監(jiān) 本科統(tǒng)招 8年以上 長沙-岳麓區(qū) 面議
工程副總 不限 不限 長沙-岳麓區(qū) 面議
土建造價工程師 不限 不限 長沙-岳麓區(qū) 面議
孵化器運營經(jīng)理 不限 不限 長沙-岳麓區(qū) 面議
工程管理副部長 不限 不限 長沙-岳麓區(qū) 面議
財務(wù)總經(jīng)理 本科統(tǒng)招 10年以上 湖南·長沙·岳麓區(qū) 面議
房地產(chǎn)會計 大專 長沙·岳麓區(qū) 面議
孵化器運營專員 大專 不限 湖南·長沙 面議
會計 不限 不限 長沙·望城區(qū) 面議
企劃主管 大專 3年以上 湖南·長沙 面議
企業(yè)服務(wù)專員 大專 不限 湖南·長沙 面議
渠道主管 大專 5年以上 湖南·長沙 面議
融資經(jīng)理 本科統(tǒng)招 5年以上 湖南·長沙 面議
市場拓展經(jīng)理 大專 10年以上 湖南·長沙 面議
物業(yè)工程主管 高中/中專 3年以上 湖南·長沙 面議
物業(yè)收費員 不限 不限 湖南·長沙 面議
消防專干 不限 不限 湖南·長沙 面議
營銷策劃主管 大專 5年以上 湖南·長沙 面議
招聘主管 大專 5年以上 湖南·長沙 面議
招商主管 大專 不限 湖南·長沙 面議
聯(lián)系方式正在加載中......
法定代表人:李文金
成立時間:1996-12-02
注冊資金:5000萬人民幣
企業(yè)性質(zhì):有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)
注冊地址:長沙市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)麓湖路39號央谷金苑A座1220—1222房
經(jīng)營范圍: 預(yù)包裝食品、機電設(shè)備、建筑材料、礦產(chǎn)品、電梯、中央空調(diào)系統(tǒng)、乳制品的銷售;有色金屬零售(不含危險化學(xué)品);自營和代理各類商品及技術(shù)的進出口,但國家限定公司經(jīng)營或禁止進出口的商品和技術(shù)除外;房屋租賃;房地產(chǎn)中介服務(wù);企業(yè)管理服務(wù);商業(yè)管理;供應(yīng)鏈管理與服務(wù);商品市場的運營與管理;電子商務(wù)平臺的開發(fā)建設(shè)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動)
長沙市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)桐梓坡西路(麓湖路39號)金榮央谷金座A座 (郵編:410205)
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