崗位職責(zé)：
1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源工作在業(yè)務(wù)部門的實(shí)施落地；
2、分析業(yè)務(wù)部門架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行優(yōu)化，有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
3、通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助業(yè)務(wù)部門，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門開(kāi)展文化建設(shè)活動(dòng)，通過(guò)會(huì)議、活動(dòng)等措施，確保文化的落地與執(zhí)行；
5、通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；
6、通過(guò)人力資源專業(yè)角度，輔助業(yè)務(wù)管理者提高組織效能。
任職要求：
1.第一學(xué)歷為全日制本科以上學(xué)歷，有學(xué)位，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上招聘或人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉招聘流程及各種招聘渠道；
4.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通及協(xié)調(diào)能力。
5.做事勤快、踏實(shí)、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度
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