崗位職責(zé)
1、?根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定市場中心總體發(fā)展目標(biāo)，配合公司完成各個(gè)商業(yè)模式的轉(zhuǎn)化與落地；
2、?根據(jù)公司總體商業(yè)模式的需求，制定符合商業(yè)模式落地的市場營銷策略、建立市場地位、明確市場職責(zé)；
3、?制定中長期市場戰(zhàn)略規(guī)劃及年度實(shí)施計(jì)劃，年度市場預(yù)算與市場營銷開展形式等，并全面負(fù)責(zé)落地執(zhí)行，確保有效實(shí)施與結(jié)果達(dá)成；
4、?實(shí)時(shí)跟進(jìn)宏觀政策、行業(yè)發(fā)展、競品企業(yè)的相關(guān)動(dòng)態(tài)，并形成市場分析報(bào)告，不斷優(yōu)化與改進(jìn)市場營銷策略與計(jì)劃，為企業(yè)經(jīng)營決策提供依據(jù)；
5、?完善并優(yōu)化市場中心職能定位，組建、培育、發(fā)展、評價(jià)團(tuán)隊(duì)成員，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成不同階段的戰(zhàn)略目標(biāo)與關(guān)鍵戰(zhàn)役；
6、?根據(jù)質(zhì)控業(yè)務(wù)中心反饋的客戶需求與痛點(diǎn)，能夠及時(shí)、快速的給予響應(yīng)和提出解決辦法，不斷提升客戶滿意度與客戶粘性；
7、?建立KOLS管理體系，搭建符合公司增量文化的客戶服務(wù)管理框架，通過有效的手段，不斷傳播與落地客戶服務(wù)理念，提升客戶滿意度。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、新聞、廣告、媒體等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上醫(yī)療行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、具有敏銳的市場洞察能力，對智慧醫(yī)療、價(jià)值醫(yī)療有較深入的個(gè)人認(rèn)知與理解，愿意深耕醫(yī)療行業(yè)，為價(jià)值醫(yī)療做貢獻(xiàn)；
4、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力與抗壓能力，能夠在多變的、不確定的環(huán)境下，對公司的商業(yè)模式持續(xù)、迭代的提出市場改進(jìn)建議；
5、具有出色的人際交往能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠通過有效的資源整合，使1+1＞2；
6、交付意識強(qiáng)、交付結(jié)果優(yōu)；
7、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)。
福利待遇：
1、?有競爭力的薪資：基本薪資+績效+獎(jiǎng)金+各種補(bǔ)助；
2、?多維度的福利體系：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、育兒禮金等應(yīng)有盡有；
3、?專業(yè)的培訓(xùn)體系：從市場、到產(chǎn)品、從業(yè)務(wù)到運(yùn)營、從管理到職能，各種豐富的專項(xiàng)培訓(xùn)課程；?
4、?高境界奮斗者團(tuán)隊(duì)：公司提倡高境界奮斗者，一切資源與激勵(lì)向高境界奮斗者傾斜；?
5、?未來行業(yè)發(fā)展的前景：面對未來智慧中國的發(fā)展下，公司堅(jiān)定不移以價(jià)值醫(yī)療為核心發(fā)展方向，加入這里，您可以與深耕醫(yī)療二十余年的老兵一起探索未來，您也會(huì)與跨界創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)新兵并肩作戰(zhàn)，加入京陽騰微，讓我們一同助力價(jià)值醫(yī)療的新發(fā)展與新機(jī)遇。