崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建立，制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行，開發(fā)部分培訓(xùn)課程，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估；
3、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案；
4、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫；
5、開發(fā)外訓(xùn)工作，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)；
6、負(fù)責(zé)公司營銷會議的組織與實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣（塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播）。
任職要求：
1、3年以上公司專職培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握培訓(xùn)效果的評估方法，有獨(dú)立授課能力；
4、熟練使用Office軟件及辦公設(shè)備?；
5、高度的工作熱情，責(zé)任感、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和主動解決問題能力。
6、有志于未來從事HRBP工作，有招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
