崗位職責(zé)：
1、招聘：根據(jù)人員需求，制定年度招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)招聘渠道，提升招聘效率，按計(jì)劃實(shí)施招聘；
2、培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織每期的新員工入職培訓(xùn)，及時(shí)更新培訓(xùn)課程的課件；
3、員工關(guān)系：①入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)及時(shí)跟進(jìn)，監(jiān)督資料提供的完整性，并有針對(duì)性的進(jìn)行面談，
????②維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系，審核建立員工檔案，保證社保公平和處理及時(shí)，保證生育津貼處理及時(shí)；；
????③控制人員的流失率，保證員工的穩(wěn)定性，并針對(duì)人員流失提出合理性建議；
4、企業(yè)文化活動(dòng)：組織策劃和協(xié)助公司各類活動(dòng)；
5、周/月人事招聘、培訓(xùn)等報(bào)表按時(shí)按質(zhì)完成，保證數(shù)據(jù)提交的及時(shí)和準(zhǔn)確；
6、人事行政經(jīng)理交代的其他的工作。
任職資格：
1、年齡25-35歲，男女不限，大專以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、5年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊，對(duì)招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)其中一個(gè)模塊精通；
4、語(yǔ)言表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力較強(qiáng)，做事比較有條理和邏輯。
發(fā)展空間：
人事主管-人事行政經(jīng)理-人事行政總監(jiān)/總助
公司福利：
1、公司提供吃住，員工宿舍配有空調(diào)、熱水器、洗漱間、衛(wèi)生間和陽(yáng)臺(tái)；
2、享受婚假、產(chǎn)假、高溫補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等福利；
3、每月舉辦生日會(huì)，向生日員工發(fā)放生日慰問(wèn)金；
4、中秋、端午等重大節(jié)日有節(jié)日問(wèn)候禮物；
5、每月出勤滿勤者設(shè)有全勤獎(jiǎng)；
6、公司設(shè)有公平、公正、公開(kāi)的內(nèi)部晉升渠道；
7、公司有帶薪入職培訓(xùn)、崗位入職培訓(xùn)、管理提升培訓(xùn)等。
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