崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、統(tǒng)籌公司培訓(xùn)管理工作，搭建培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)考核評估實施、培訓(xùn)檔案等；
5、組織開展各項培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)硏、培訓(xùn)計劃實施、培訓(xùn)計劃監(jiān)控、培訓(xùn)總結(jié)宣傳等；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上金融行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
5、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
6、具備很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
7、熟練操作計算及，熟練使用各種辦公軟件；
8、性格開朗大方、善于交際。
