1、從公司業(yè)務(wù)出發(fā)，理解企業(yè)戰(zhàn)略，通過組織診斷、人才盤點、工具開發(fā)、專案管理、組織創(chuàng)新等；?
2、催化組織變革、推動公司戰(zhàn)略落地，包括但不限于：?高管年度考評、員工年度考核?激勵機制建設(shè)?崗位體系梳理?薪酬體系搭建及優(yōu)化?標(biāo)桿研究（組織架構(gòu)、人效）；?
3、負責(zé)公司組織績效管理體系的線上、線下搭建、設(shè)計、制定及考評實施，逐步完善業(yè)績考核模式，參與定薪、調(diào)薪、獎金分配、激勵兌現(xiàn)等方面；?
4、負責(zé)薪酬激勵政策的制定、優(yōu)化、各業(yè)務(wù)條線提成方案的確定。
工作要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)；?
2、5年以上組織績效相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長績效管理，組織管控相關(guān)模塊管理工具；?
3、熟悉組織考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計及考評實施的原則和主要方法；?
4、熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績效落地實現(xiàn)、交付的全過程理論和實踐知識；?
5、有多項內(nèi)部管理改進專項業(yè)務(wù)活動的成功經(jīng)驗，取得較好效果；有主導(dǎo)、參與解決跨部門/跨功能領(lǐng)域問題的工作經(jīng)驗。
