1、了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)人力方案;
2、執(zhí)行所支持部門(mén)的招聘、企業(yè)文化、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jī)效;
3、協(xié)助貫徹公司政策及流程在所支持部門(mén)的執(zhí)行;
4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
5、其它人力資源支持工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、有豐富的HRBP經(jīng)驗(yàn),能夠深入業(yè)務(wù),獨(dú)立思考,快速準(zhǔn)確做出專(zhuān)業(yè)判斷;
3、了解人力資源各模塊基本工作,并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力,抗壓能力,良好的協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;