1、根據(jù)公司發(fā)展需求，匯總崗位需求內(nèi)容和人員需求數(shù)目制定人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)拓（不局限于網(wǎng)絡(luò)）；
3、負(fù)責(zé)人才庫(kù)的建立和儲(chǔ)備，通過(guò)對(duì)崗位職責(zé)分析，并根據(jù)公司企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格精準(zhǔn)快速匹配合適人員；
4、負(fù)責(zé)各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)、梳理、根據(jù)公司發(fā)展及時(shí)更新并存檔；
5、負(fù)責(zé)職位的發(fā)布、崗位刷新、篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試、初試以及安排復(fù)試；
6、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；以及組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及評(píng)估結(jié)果符合崗位要求；
7、負(fù)責(zé)新員工的入職跟蹤，幫其盡快適應(yīng)公司和崗位；
8、負(fù)責(zé)入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)和五險(xiǎn)一金的辦理；
9、建立并及時(shí)更新員工花名冊(cè)及檔案（包括離職、入職、晉升、異動(dòng)等）；
10、員工入、離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
11、協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
12、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度等；
13、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
14、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
15、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
16、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
17、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
18、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
19、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的執(zhí)行，企業(yè)文化的建設(shè)；
20、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
21、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，可根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和能力適當(dāng)放寬條件；
2、熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)，具備3年以上人事行政部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)，有一年以上獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握常用辦公軟件，有較好的文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、較強(qiáng)的工作主觀能動(dòng)性；
4、熟悉人事行政各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
5、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極努力，心態(tài)良好，責(zé)任心強(qiáng)。