1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督各項(xiàng)人力資源規(guī)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)方面的建議；
2、制定公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹實(shí)施并定期檢查制度的執(zhí)行情況，根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善各項(xiàng)人力資源管理制度；
3、建立和完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各項(xiàng)工作，完善公司勞動(dòng)關(guān)系及人事管理工作，及時(shí)提出公司管理過程中出現(xiàn)的人力資源管理問題；
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系、制度及流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定各階段培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃和方案的具體實(shí)施工作；
6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定績效管理體系，并主導(dǎo)推動(dòng)實(shí)施；
7、有豐富的員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
8、有豐富的人員招聘經(jīng)驗(yàn)
任職資格：
1、211、985、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)歷；
3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，勇于創(chuàng)新；
4、具備良好的全局觀、判斷力、決策力、規(guī)劃能力。