職位描述：
1、了解公司戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)，制定招聘計劃、組織招聘活動、完成招聘目標；
2、負責招聘渠道管理，開拓完善招聘渠道，建立人才庫；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對指標負責，在招聘周期內(nèi)完成招聘計劃；
4、與業(yè)務(wù)部門密切合作，開發(fā)和實施人才激勵與保留計劃，對高潛力員工實施相應(yīng)的發(fā)展計劃，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊；
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定整體薪酬/績效管理人力資源規(guī)劃，并組織實施；負責公司整體薪酬福利政策/制度、流程的設(shè)計、指導(dǎo)各級部門實施；
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，負責績效及薪酬診斷以及解決方案，推進組織效率提升；
7、梳理公司員工關(guān)系相關(guān)制度與政策，保證制度、工作流程的更新，規(guī)避勞動風險，建立合法嚴謹?shù)亩嘣霉ば问剑S護雇主形象建設(shè)；
8、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及特殊案例；包括但不限于工傷、救助、投訴、舉報等事宜；
9、通過建立員工申訴渠道、員工滿意度調(diào)研、完善員工相關(guān)福利等方式提升公司管理水平和員工滿意度；?
10、負責根據(jù)公司發(fā)展需要，配合部門制定并完善執(zhí)行分公司跨年度隊伍培養(yǎng)與培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算；
11、負責建立、完善分公司培訓(xùn)講師、課件體系、培訓(xùn)管理體系。
任職要求：
1、本科或以上學歷，5年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗，在招聘模塊和績效考核/員工關(guān)系/培訓(xùn)方面具有豐富實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底；
2、抗壓性強，有自我調(diào)控及激勵的能力，能夠培養(yǎng)和帶領(lǐng)團隊；
3、有知名互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)背景優(yōu)先考慮；
4、較強的溝通及協(xié)調(diào)能力，能有大局觀。