職責(zé)描述：
一、戰(zhàn)略與經(jīng)營推動
1、戰(zhàn)略分解與計劃
A、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營規(guī)劃，組織各部門負(fù)責(zé)人對公司整體戰(zhàn)略進(jìn)行分解，形成各部門子戰(zhàn)略執(zhí)行、落地重點工作計劃并監(jiān)督實施；
B、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與年度經(jīng)營規(guī)劃分解至總經(jīng)辦子戰(zhàn)略目標(biāo)，制定總經(jīng)辦子戰(zhàn)略執(zhí)行、落地重點工作計劃并監(jiān)督實施；
C、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃制定部門的年度工作計劃/半年度工作計劃/季度工作計劃/月度工作計劃，并督導(dǎo)各崗位按要求開展相關(guān)工作，定期進(jìn)行工作總結(jié)。
2、經(jīng)營推動
A、組織公司年度/半年度/季度/月度經(jīng)營狀況分析與經(jīng)營檢討會的召開；
B、對經(jīng)營會議決議事項、專案改善的推動進(jìn)行跟蹤與落實；
C、負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,以及本公司與其他子公司/集團/外聯(lián)部門之間的溝通協(xié)調(diào)和意見反饋;
D、總經(jīng)理日常交辦工作事項的完成與督導(dǎo)；
E、負(fù)責(zé)各部門呈核總經(jīng)理簽批的文件收集、遞交與簽核完成后的文件分發(fā)；
F、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理改善項目執(zhí)行過程的核查與監(jiān)督。
二、人力資源管理：協(xié)助人力資源科進(jìn)行人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系六大模塊的建立、優(yōu)化與完善；
三、行政管理：協(xié)助行政科進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、車輛管理、會議管理、信息化管理、宿舍管理等事項的推進(jìn)，提高員工滿意度。
四、部門預(yù)算控制?
1、編制：根據(jù)公-司經(jīng)營規(guī)劃，編制部門年度預(yù)算；
2、管控：根據(jù)預(yù)算，對部門的費用進(jìn)行過程管控；
3、分析與改善:每月收集費用相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計分析，對于超出指標(biāo)進(jìn)行改善。
五、部門建設(shè)：組織編制總經(jīng)辦相關(guān)流程與制度，并根據(jù)實際情況不斷優(yōu)化、宣導(dǎo)、執(zhí)行；進(jìn)行部門文化建設(shè)與人力資源管理。
任職要求：
1、教育--大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理類等相關(guān)專業(yè)
2、經(jīng)驗--八年以上人力資源管理工作，三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗
3、知識--熟悉公司法和環(huán)保產(chǎn)業(yè)特性，熟悉企業(yè)管理、人力資源管理知識
4、其他--具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
公司福利：1.雙休8小時??2.繳交五險，年度健康體檢????3.提供住宿、伙食補貼?????4.節(jié)日禮品、結(jié)婚禮金、喪事禮金、互助基金?????5.法定節(jié)假日按國家規(guī)定正常放假???6.年終享有十三至十五薪???7.每周免費班車接送南安市區(qū)和廈門?
上班地點：南安市侖蒼鎮(zhèn)美宇閥門工業(yè)區(qū)
聯(lián)系人：張小姐??0595-26568866???13115958760