1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司招聘、培訓(xùn)體系；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估；
4、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
5、結(jié)合公司的發(fā)展及部門的崗位要求，制定對(duì)公司的人才培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施；
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度的人力資源管理預(yù)算并控制執(zhí)行；
7、.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求建立科學(xué)的人才儲(chǔ)備機(jī)制。
【崗位要求】
1、?2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2?、工作積極主動(dòng)，善于溝通；
3?、心理承受能力強(qiáng)，能適應(yīng)壓力較大的工作；
4?、具備優(yōu)秀的溝通推動(dòng)能力、數(shù)據(jù)分析能力；