1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；?2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；?3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；?4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；?5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；?6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；?7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；?8、負責公司日常會務組織和行政管理工作；?任職要求：?1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先；?2、兩年以上中型企業(yè)人力資源管理經驗，有互聯(lián)網公司從業(yè)經驗者優(yōu)先；?3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；?4、熟悉國家、地區(qū)勞動用工方面的法律法規(guī)和政策；?5、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和執(zhí)行力；?6、很強的溝通、協(xié)調、激勵能力與團隊領導能力，工作細心認真、踏實負責，事業(yè)心強。
