1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。?
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。?
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6.負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。
7.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、教育程度：人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、專業(yè)：心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
3、工作經(jīng)驗：五年以上大型多元化集團(tuán)公司人力資源中高層管理崗位工作經(jīng)驗；
4、工作知識：經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理相關(guān)知識；
5、工作技能：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
