1.?負(fù)責(zé)全公司月度薪資計算及發(fā)放，員工社保和公積金繳納統(tǒng)計，及相關(guān)五險一金計算、繳納及個稅申報等；
2.?收集行業(yè)薪酬福利資料，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，解釋，協(xié)助上級進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化、年薪酬福利總額預(yù)算設(shè)計，并持續(xù)跟進(jìn)；
3.?協(xié)助上級進(jìn)行公司績效體系建立及設(shè)計，針對不同崗位、職級的員工設(shè)計相應(yīng)的績效方案、編制績效考核報告并推動落地實施、檔案的建立；
4.?按時提交人力成本分析月報；協(xié)助上級進(jìn)行各類人工成本相關(guān)的數(shù)據(jù)分析工作，并提供可行建議；
5.?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)事項。
任職資格：
1.?日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、數(shù)理統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)
2.?從事薪酬管理2-3年工作經(jīng)驗；
3.?熟悉人力資源管理薪酬績效模塊，熟練掌握人力資源管理事務(wù)性工作的處理技巧；熟悉國家和地方勞動人事法律法規(guī)；
4.?精通Excel
