崗位要求：
1.?大學本科及以上學歷，管理學、人力資源管理、心理學相關專業(yè)畢業(yè)；
2.?五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上文化創(chuàng)意或科技型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗；
3.?掌握人力資源管理、管理學、心理學等領域的專業(yè)知識，具備較強的領導能力、組織協(xié)調(diào)能力與學習能力；
4.?在人力資源管理的某一領域尤其是中高端人員招聘或績效激勵體系建設等方面具有突出能力和成就者優(yōu)先考慮。
崗位職責：
1.?制定、執(zhí)行、推動、落實公司的各項人力資源管理政策；
2.?依據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織制定公司的人力資源規(guī)劃，并推動落實；
3.?依據(jù)公司戰(zhàn)略要求，構建公司人力資源管理體系，建立健全人才招聘、績效管理、培訓開發(fā)、職位管理等管理體系，奠定公司人力資源管理基礎平臺；
4.?依據(jù)公司戰(zhàn)略要求與公司的業(yè)務現(xiàn)狀，擬訂公司各項人力資源政策，并推動落實；
5.?依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，組織開展人力資源供給與需求的預測，制定人員編制計劃并開展人員招聘與調(diào)配，確保各類人力資源需求得以及時滿足；
6.?建立及完善公司的培訓及人員培養(yǎng)體系，促進員工成長與個人及組織能力的不斷提升。
7.?依據(jù)公司戰(zhàn)略要求，建立健全公司各級各類人員的績效激勵體系，促進員工績效的改進與能力的提升，促使員工的努力面向公司年度經(jīng)營目標的達成。
8.?依據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展公司的職位管理工作，理順職位關系，管控人力成本，提高人均效益；
9.?建立及完善公司的員工溝通交流機制，促進員工敬業(yè)度與滿意度水平的不斷提升；
10.?建立與公司各部門的溝通機制與服務渠道，為各部門提供所需的各項人力資源領域的咨詢與建議。
薪酬待遇：
面議