崗位職責(zé)：1、對所負(fù)責(zé)的分公司全面開展招聘管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化等HR工作2、負(fù)責(zé)分公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)及HC需求，確保分公司人力儲備、招聘及到崗3、負(fù)責(zé)區(qū)域的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力4、保持與大區(qū)、各部門的良好溝通，提供專業(yè)支持。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年以上HR、hrbp工作經(jīng)驗(yàn)2、擅長招聘及團(tuán)隊(duì)建設(shè)3、具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動法規(guī)4、抗壓性強(qiáng)，熱情，主動，擅于溝通5、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
