1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效寓評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議；4、制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作；5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛；7、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；8、參與本部門(mén)的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工資考核，激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制工作；9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。10、上級(jí)分配的其他工作。任職要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上同職位經(jīng)驗(yàn)；2、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤(pán)人力資源體系的能力，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解；3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，熟悉企業(yè)合同管理、薪金制度、用人制度、保險(xiǎn)福利待遇等法律法規(guī)及政策；4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力，辦事穩(wěn)重細(xì)致、處事靈活；5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有較強(qiáng)的感召力和凝聚力。薪資福利：1、年終獎(jiǎng)金2、享受標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)）3、帶薪年假（服務(wù)滿(mǎn)1年起享受帶薪年假）4、工作時(shí)間每周40小時(shí)（5休2）5、享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日6、提供額外業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，包括現(xiàn)金、獎(jiǎng)品和旅游度假計(jì)劃。