1、招聘計劃相關部分的組織實施；?2、招聘申請的受理，招聘計劃的制定、實施；?3、根據(jù)招聘計劃與方案開展招聘工作，進行簡歷的收集與篩選；?4、應聘人員的工作經(jīng)歷核實，錄用人員的入職相關事宜的跟進；?5、負責應聘人員登記表、簡歷、面試評估表等招聘資料的存檔工作；?6、協(xié)助部門主管建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；?7、負責崗位薪酬調(diào)查工作；8、上級安排的其它事項。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????任職要求：????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；2、有一年以上人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，對國家相關法律法規(guī)有一定了解；3、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；4、熟練使用辦公軟件。
