崗位職責(zé)：1、擬定全年培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動，進(jìn)行人才培養(yǎng)；?2、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；?3、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、公司活動組織、入職培訓(xùn)?4、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓(xùn)?5、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；?6、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；?7、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；?8、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對其進(jìn)行管理；9、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；任資資格：?1.二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；?2.熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程；需求情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，并開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫教材；熟練運(yùn)用office等辦公軟件。?3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機(jī)會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng)；?4.能夠?qū)?fù)雜問題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗(yàn)和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì)；?5.愿意與他人合作，主動與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。
