崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和維護(hù)人事管理體系、培訓(xùn)體系和員工發(fā)展體系；負(fù)責(zé)完成集團(tuán)日常人事管理工作、培訓(xùn)工作和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作；
2、協(xié)助中心總監(jiān)建立和完善培訓(xùn)體系；
3、擬訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，報(bào)中心總監(jiān)審核并監(jiān)督實(shí)施?；
4、擬訂和完善員工培訓(xùn)手冊；
5、根據(jù)ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄；
6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在
各部門的落實(shí)；
7、建立培訓(xùn)評估機(jī)制，編寫培訓(xùn)評估報(bào)告?；
8、管理和維護(hù)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，同時(shí)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供
咨詢和指導(dǎo)，以提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果?；
任職要求：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上培訓(xùn)及人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)
4、熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程
5、熟悉人力資源管理事務(wù)性工作的處理技巧
6、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)
7、熟悉培訓(xùn)市場，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具有一定的合作關(guān)系
