績效考核職位求職簡歷范文

發(fā)布于：02-23 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

姓　　名： 焦XX 性　　別： 女
婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族
戶　　籍：XX      年　　齡： 24
現(xiàn)所在地： XX     身　　高： 173cm
希望地區(qū)：XX
希望崗位： 行政/人事類-績效考核專員/助理
尋求職位：

教育經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX  XX學(xué)院 人力資源管理 本科

培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-XX ～ 至今 XX人才 中級人力資源管理師
20XX-XX ～ 20XX-XX  XX培訓(xùn)學(xué)校 助理人力資源管理師 助理人力資源管理師

XX公司 （20XX-XX ～ 至今）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 績效考核專員 崗位類別： 績效考核專員/助理
工作描述：
現(xiàn)工作崗位為績效專員，主要工作項目如下：
1.工廠組織架構(gòu)&組織層級表更新、簽核、公布
2.工廠年中/終績效考核工作統(tǒng)籌作業(yè)
(1)準備：每年中/終發(fā)布本次績效考核計劃；
(2)實施：依據(jù)發(fā)布的績效考核計劃督導(dǎo)各部門依計劃推行部門績效考核工作；
(3)考評：績效考核實施過程中透過深入觀察及信息反饋維護績效考核的正確性與公正性；
(4)總結(jié)：在績效考核作業(yè)進行同時發(fā)現(xiàn)并記錄出現(xiàn)問題與不足，提出改善措施，最終反映至績效管理制度不斷完善、修訂《績效考核管理辦法》；
(5)反饋：績效考核最終資料反饋至部門主管。
3.工廠年度晉升作業(yè)統(tǒng)籌作業(yè)
(1)準備：每年中/終待績效考核工作完畢后發(fā)布本次晉升計劃；
(2)實施：依據(jù)發(fā)布的晉升計劃督導(dǎo)各部門依計劃進行部門提報晉升作業(yè)；
(3)檢核：依《晉升管理辦法》、人力預(yù)算、組織職缺對提報晉升人員資格檢核；
(4)測評：完成測驗試題，對符合晉升資格人員進行筆試測驗；
(5)面試：組織召上馬廠高層主管對特定人員進行晉升審議會議；
(6)公布：晉升結(jié)果完成程序簽核后公告全廠同仁。
4.工廠人事異動、新進人員檔案建立及系統(tǒng)維護督導(dǎo)
離職原因： 更換環(huán)境，了解、學(xué)習(xí)、掌握不同企業(yè)的績效晉升運作體系

技能專長
專業(yè)職稱： 助理人力資源管理師
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練掌握office
技能專長： 1.人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)
2.已取得助理人力資源管理師資格證書，現(xiàn)接受中級人力資源管理師培訓(xùn)，將參加2013年6月全國考試
3.曾擅長中國畫花鳥類，亦取得《全國書畫(業(yè)余)等級考核證書》中國畫項目5級

語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平：

求職意向
發(fā)展方向： 有志在人力資源專業(yè)中的績效考核模塊深入學(xué)習(xí)、研究、發(fā)展，并且對薪酬管理有濃厚的興趣。通過實際工作經(jīng)驗積累、學(xué)習(xí)，及接受專業(yè)培訓(xùn)成長為一名優(yōu)秀的績效薪資專員->主管->經(jīng)理
其他要求： 購買五險一金

自身情況
自我評價：
1.文字表達能力較好，有清晰地邏輯思維，例：獨立制訂/修訂《人事檔案管理辦法》《績效考核管理辦法》《晉升管理辦法》；
2.善于創(chuàng)新，能發(fā)現(xiàn)問題及時處理并提出有效的改善措施，例：在績效體系及晉升體系實際運作下發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行不足，不斷完善，建立“部門技能培訓(xùn)晉升制度”；
3.工作效率高，抗壓性、獨立性、執(zhí)行力強.