人力資源主管簡(jiǎn)歷范文分享

發(fā)布于：02-23 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

姓　　名：  陳XX  性　　別：  男 

婚姻狀況：  未婚  民　　族：  漢族 

戶　　籍： XX  年　　齡：  32 

現(xiàn)所在地： XX  身　　高：  181cm 

希望地區(qū)：  XX   

希望崗位：  行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 

尋求職位：  人力資源、 企劃 

教育經(jīng)歷

 20XX-XX ～ 20XX-XX   XX理工大學(xué) 人力資源管理 本科 

 19XX-XX ～ 20XX-XX   XX第一中學(xué) 理工科 高中 

XX公司 （20XX-XX ～ 至今） 

 公司性質(zhì)：  合資企業(yè) 行業(yè)類別：  房地產(chǎn)開發(fā)

 擔(dān)任職位：  人事主管  崗位類別：  招聘經(jīng)理/主管

 工作描述：  一、業(yè)績(jī)和能力

1）招聘工作

1、制定面試測(cè)評(píng)工具、各招聘渠道的操作流程規(guī)范；

2、完成全公司《崗位說明書》系統(tǒng)化建設(shè)；

3、競(jìng)業(yè)銷售中高級(jí)以上職位的專案獵頭；

4、員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度建設(shè)；

5、入職員工的文件審批，薪資復(fù)核；

6、員工的業(yè)績(jī)推動(dòng)。

2）培訓(xùn)工作

1、新員工《歡迎走進(jìn)XX》的授課；

2、儲(chǔ)備營(yíng)業(yè)經(jīng)理《如何做一個(gè)合格的面試官》的培訓(xùn)授課。

3）員工關(guān)系

1、策劃并主持員工康樂活動(dòng)：《2010年中秋晚會(huì)暨第一屆員工K歌大賽》、鄧小華的《銷售精英培訓(xùn)班》、《新老員工經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)》、《員工生日座談會(huì)》等；

2、主持公司季度業(yè)績(jī)推動(dòng)大會(huì)；

3、分店員工心態(tài)調(diào)查，提交報(bào)告；

4、指導(dǎo)招聘專員新入職員工在分店適應(yīng)性輔導(dǎo)；

5、指導(dǎo)招聘專員每個(gè)月員工生日活動(dòng)的策劃、執(zhí)行。

4）績(jī)效考核

1、每月收集各部門《月度工作任務(wù)表》，匯總統(tǒng)計(jì)；

2、銷售經(jīng)理的月工作目標(biāo)的考核跟進(jìn)；

3、后勤職員季度績(jī)效考核分析；

4、新員工的轉(zhuǎn)正面談報(bào)告。

5）人事檔案管理

1、員工勞動(dòng)合同管理，包括勞動(dòng)合同續(xù)簽、新簽通知；

2、人事檔案、公章管理

3、每月工資報(bào)表的審核。

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX） 

 公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  電子、微電子技術(shù)、集成電路

 擔(dān)任職位：  招聘專員  崗位類別：  招聘專員/助理

 工作描述：  富士康(FOXCONN):臺(tái)資、全球五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，TAMG(CCPBG)事業(yè)群有1.5萬名員工，主要生產(chǎn)散熱器、電聲、LED、風(fēng)扇、馬達(dá)和手機(jī),對(duì)于這些行業(yè)的公司非常熟悉。

一、主要工作職責(zé)：

1、整個(gè)事業(yè)群所有銓敘人員和基礎(chǔ)人力的招募籌劃、制定、作業(yè)；

2、招募團(tuán)隊(duì)的日常管理；

3、各事業(yè)處人員流動(dòng)的協(xié)調(diào)、跟進(jìn)；

4、新人員的入職培訓(xùn)管理；

5、與中央人資處的溝通協(xié)調(diào)；

6、日常行政類事務(wù)。

二、主要日常工作內(nèi)容：

1、人才網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷，電話溝通，面試；

2、每周到深圳、東莞各大型人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招募、面試；

3、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)廠商資料的收集分析、高級(jí)人才的獵頭；一些專案的策劃和作業(yè)，包括報(bào)紙招募渠道；

4、跟進(jìn)錄用人事文件的簽核,新入職人員的學(xué)歷證件的檢驗(yàn)；

5、日常各處的人力需求提報(bào)匯總，招募窗口流程的優(yōu)化；

6、到集團(tuán)挑選基礎(chǔ)人力，做入職培訓(xùn)、安全宣導(dǎo)。

三、業(yè)績(jī)和能力：

1、制度流程：入職時(shí)事業(yè)群剛獨(dú)立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟練做招募制度/流程；

2、操作的招募渠道：人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、專案獵頭、報(bào)刊；

3、資料分析和數(shù)據(jù)處理：競(jìng)爭(zhēng)廠商的資料分析，專案項(xiàng)目的制定實(shí)施；

4、溝通協(xié)調(diào)：日常與各部門、中央人資處的協(xié)調(diào)溝通；

5、共為公司招聘了60名干部人員，有效降低了公司招募成本，個(gè)人還有一套有效的招募甄選經(jīng)驗(yàn)，面試控制能力強(qiáng)，集團(tuán)的招募人員資格培訓(xùn)考試我考了95分（100分制）

語言能力

 普通話：  流利  粵語：  較差 

 英語水平：  CET-6  

 英語：  良好 

求職意向

 發(fā)展方向：  資深招聘經(jīng)理人or行政人事管理方向

 其他要求：  

自身情況

 自我評(píng)價(jià)： 

1、五年HR經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)勢(shì)是招聘，熟悉HR其它模塊：培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系工作，熟悉《勞動(dòng)法》和《新勞動(dòng)合同法》；

2、英語口語一般，文字功底深厚；

3、有大型外資企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，對(duì)零售業(yè)、制造行業(yè)人才結(jié)構(gòu)了解；

4、學(xué)習(xí)完成人力資源管理師課程,熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識(shí)和前沿理論，HR實(shí)務(wù)操作流程。