10個面試技巧幫你找到好工作

發(fā)布于：05-13

1聘請專家為你創(chuàng)建簡歷

       我之前就說過該想法，但它如此重要，所以我再說一遍。除非你以寫簡歷謀生，否則你不會是一名專業(yè)簡歷寫手。

　　有許多人以寫簡歷謀生，那些職業(yè)簡歷寫手可能不會嘗試在他們自己的電腦上寫自己的軟件。

　　因此，倘若簡歷寫手不會寫軟件，為什么軟件測試者嘗試寫簡歷呢?

　　也許你可以有一份好的工作，但夠?qū)I(yè)的話可以得到一份更好的工作。

　　我的建議是，如果你想使得到工作的機會最大化，那就硬著頭皮支付美元吧，為了使你的建立更加專業(yè)化。這是一個基于更好的機會，相對較小的的投資，你很有可能有大量的潛在的收益。
2了解你的面試官

      當我對軟件測試者進行面試的時候， 我總是感到很驚訝。我在開始面試之前已經(jīng)給這些面試者發(fā)過郵件，這些(郵件)包含了我的全名和我的博客地址，但在面試中我與他們交談的時候，似乎他們對我一無所知。

　　反過來說，在那里我曾經(jīng)面試過一些人，他們在面試中提到我曾經(jīng)寫過的有一篇博文或者在Pluralsight上觀看過我的課程。

　　猜猜對于某一份工作我更傾向于推薦那類開發(fā)者?

　　我們都是凡人，我們想知道的是我們感興趣的人。 Dale Carnegie曾教過我，最簡單的方式來獲得對你感興趣的人，是對他們顯示出真正的興趣。

　　不論這是否是公正和客觀，另外幾點。如果你為了一份工作需要面試，提前不去了解下你將要面試的公司和面試官，將是非?；闹嚨?如果你知道面試官是誰的情況下)。

　　今天，通過Facebook頁面，Twitter或者博客，比任何時候都容易找人。僅進行一點點的研究你就會學到相當多的(知識)，同時也表示你注重細節(jié)，更關(guān)心你的職業(yè)生涯。
3爭取得到內(nèi)部推薦

       想知道什么是最簡單直接的方式得到工作嗎?那就是爭取得到內(nèi)部推薦。內(nèi)部推薦可以提高兩倍被面試的可能性以及40%的概率得到這份工作。這會產(chǎn)生很大影響。其實也并不困難，如果你能夠提前播種下很多種子，那么在你想采摘的時候自然會收獲充足的果實。

　　回想下，你找到一家理想的公司，想在此工作，該如何做呢?

　　首先，可以找到這家公司中一個測試人員的博客，并且發(fā)現(xiàn)你和他在某些方面有共同的想法，接著開始留意他的博客。

　　然后，評論他的博客，并且表示對他所從事的工作以及所在的公司感興趣，當然最終目的是為了得到你理想職位的內(nèi)部推薦。

　　許多測試者會說，“很抱歉，我不認識XXX組的任何人”。好吧，如果這個時候你想放棄，那就放棄吧，但是我敢打賭，如果你用這種方式繼續(xù)下去，一定能夠和任何一家公司的人員見面甚至成為朋友。

　　所有的秘密就是，在你需要一份工作時必須有網(wǎng)絡，現(xiàn)在就開始吧!
4學習解決算法問題

       　　它是每個測試者應該掌握的很重要的一項技能，學會它實際上沒有那么困難。多數(shù)(注重實際能力)的面試都會涉及到一個或多個問題，讓你解決一些編程問題，不管是在白板還是計算機上，多數(shù)測試者都是這樣，除非是偉大的程序員，當被問及這樣做的時候變得手腳無措，然后搞得一團糟。

　　如果你花時間去學習怎樣解決這類問題，你將很容易把自己放到最高的10% 的能得到大部分工作的測試者中，同時在被問到上述問題時，你會放松許多。

　　我們之所以變得緊張與表現(xiàn)的焦慮無關(guān)，與解決該類問題的自信程度和熟悉程度有關(guān)。

　　例如，假如有人要你做10個玩玩，你可能不會覺得周圍所有的緊張和桎梏…為什么?因為你自信你可以做到這一點。

　　在該領(lǐng)域建立自己自信心，你再也不會感到緊張。
5回答問題要飽含激情

    如果這是你想要的，用一個詞來回答問題，或者用教科書般的句子來回答，在技術(shù)上可能是正確的，但你錯過了展示一名測試者能帶給團隊的最大的資產(chǎn)的機會—激情。

　　如果我問你多態(tài)是什么，我不僅想知道你能從教科書上讀到并記住定義再重復給我。我試著去發(fā)現(xiàn)你對多態(tài)性的理解。我期望你能闡述上述主體，并且借此作為一次談話交流的機會。

　　現(xiàn)在，并不是所有的面試官都以同樣的方式，你必須弄清何時該閉嘴，如果可能的話，在你回答和解釋的是時候，你應該嘗試表現(xiàn)出一定的激情。
6避免“陷阱”式的問題


你為什么尋找新的機會? 你最大的優(yōu)點和缺點是什么。 最近一次你和你的同事關(guān)于某個存在分歧的技術(shù)問題的結(jié)果如何?

　　在你被問及這類問題之前，你應該知道你將如何回答這類型的問題，并且知道面試官問這些問題時想要的答案是什么。

　　例如，加入我們看一下第一個問題，關(guān)于為什么你會尋找一個新的機會。。。

　　在多數(shù)情況下，面試官試著發(fā)現(xiàn)你是否會說你目前或之前同事的壞話。這是一個明確的信號，你會對他們做同樣的事，所以不要這樣做。如果你沒有提前考慮這些，你會很容易的就掉入對目前工作的同事做出負面的評價的陷阱，這樣將會嚴重的影響到你獲得新工作的機會。
7永不說謊

面試時最壞的就是說謊。

　　如果你不知道，不要給予答案。不要假裝自己使用過一些你沒有用過的技術(shù)，或是編造你上分工作所做事情的故事。

　　當然，即便你不能百分之百確定，甚或不知道，你也可以試著基于你所知道的事情給出一個回答。向面試官詢問一下正確答案也無傷大雅，因為你真的感興趣。

     大多數(shù)面試官的提問方向都是他們所熟知的，這樣，當你開始就問題展開討論時，他們不會難堪?；谶@個原因，哪怕你覺得自己是個扯淡高手，你扯的蛋也會迅速被察覺，你將立刻失去誠信，誠信一去難回。
8不要過于誠實

       有一點，很多測試者做的有些過火了，他們揭露了太多的個人信息，認為誠實和完全透明是最好的策略。

　　盡管不應說謊，但同樣也不應該將太多個人生活瑣碎或是個人缺陷丟給你的面試官。

　　人們會被一點點神秘所吸引，他們不會壓注于你的強迫癥或?qū)δЙF世界的癡迷是否會影響你的工作。

　　有個性是好事，性格缺陷則不然。

　　永不說謊，誠然，但也不要主動給予對自己不利的信息;不僅僅因為這些信息會傷害到你，同樣也會顯的你缺乏判斷能力。
9了解你的計算機科學知識

       在我的工作面試課程中也涵蓋了這一點，因為它非常重要，并且在不到一小時的時間能學會的。

　　當然，眾多的測試者聲稱他們不知道鏈表和堆棧為何物，因為他們沒有參加過計算機科學方面的正式教育或者距他們畢業(yè)的時間太久了。

　　我承認在大多數(shù)測試工作中，我們都沒有用到深層次的計算機科學概念，但作為一名專業(yè)軟件測試者，你至少應該知道最基本的知識。

　　我非常質(zhì)疑，如果電工對電子工程的基本知識都不了解，你會期望他對你的房子重新布線，因此不要假定有人期望雇能測試但連他們專業(yè)最基本的知識都不了解的人。

　　你不必成為計算機科學教授，但你至少應該知道最基本的知識，那些我能確信在一小時之內(nèi)能學會的知識，因為我在我的工作面試課程里就是這么做的。
最重要的一條：創(chuàng)造性的積累經(jīng)驗

      大多數(shù)測試者，特別是剛起步的測試者或者進入到另一個不同的領(lǐng)域，缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗，也不知道該如何獲得。

　　這有點像排在第一位的先有雞還是先有蛋的問題。

　　如果你沒有工作經(jīng)驗，你怎么才能獲得經(jīng)驗呢?

　　答案是要創(chuàng)造性的(獲得)。有很多方式去獲得經(jīng)驗，不涉及到直接作為軟件開發(fā)的公司。

　　這里僅僅是一些想法：

　　加入開源項目

　　啟動一個開源項目

　　建立一個移動App，并且將其加入到app store

　　建立一個小型的web app

　　寫博客

　　在代碼營或其他用戶組里展示

　　有很多方式你能獲得在你的簡歷上看起來很漂亮的經(jīng)驗，并給你的雇主信心，讓他雇用你，你僅僅需要的是要有點創(chuàng)意。

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