0個讓你十分鐘掛掉面試的錯誤

發(fā)布于：05-07

如果你最近要在香港或新加坡與金融獵頭面談，那么要注意了，現(xiàn)在整體就業(yè)形勢不佳，作為公司招人的第一道“防線”，獵頭會在幾分鐘內(nèi)就把表現(xiàn)不好的申請人篩除。我們采訪了一些金融獵頭，列出了10個能讓你迅速成為獵頭“刀下鬼”的錯誤。


1. 傲慢


“我發(fā)現(xiàn)申請人犯的最大的一個錯誤就是，把和我們獵頭的面談當(dāng)成是與雇主正式面試之前的走過場，”香港人力資源公司HFG的總監(jiān)James Carss說，“這導(dǎo)致一些申請人不把它當(dāng)回事。面試遲到，而且遲到了還不道歉，面談過程中不關(guān)手機，或者中途接電話也不解釋原因，說些和面試毫無關(guān)系且極不恰當(dāng)?shù)脑挼鹊??？傊褪钦w上非常不職業(yè)?！?br />

2. 含糊其辭


獵頭一般不喜歡聽“大約”或者“大概”這樣的詞。James Carss認為，這種含糊其辭表明你可能有事隱瞞，會累及接下來的一系列面試。“比如，我需要知道你現(xiàn)在是不是還在面試其它職位，如果你連這點都想隱瞞，我們就很難合作了?！?br />

3. 穿著隨便


“我曾經(jīng)為一個金融技術(shù)職位面試過一個年輕人，他穿得很隨意，留著一個龐克發(fā)型，眉毛、鼻子和嘴唇上還穿著好幾個金屬環(huán)，”香港一家獵頭公司Pinpoint Asia的招聘總監(jiān)Vince Natteri回憶說，“他的技能其實去頂級投行都沒問題，但當(dāng)我問他能不能面試的時候穿得正式些，并且把那些金屬環(huán)取掉時，他說‘絕對不能！’ 我只好向他解釋銀行的文化，告誡他如果不改變形象的話，面試不會成功。但到最后我還是沒有把他的申請遞交上去?！?br />

4. 對期望薪酬固執(zhí)己見


“如果有人不顧我給出的比較現(xiàn)實的意見，特別堅持要拿到自己期望的薪酬，我會很快把他排除在外，”新加坡招聘公司Greythorn Banking的經(jīng)理Samantha Ding說，“在當(dāng)前的職場環(huán)境下，我不可能幫這樣的人找工作，因為我知道我的客戶付不起這個價?！?br />

5. 裝作滿不在乎


如果你對一個職位裝出滿不在乎的樣子，心里卻希望獵頭會高高興興地把你的簡歷遞上去，那這招不會管用?！叭绻銓σ粋€職位不上心，或者要?？幔f些什么‘我可能有興趣，把我的簡歷遞上去看看吧’這樣的話，那很抱歉，我會把你刷掉，”Samantha Ding表示，“如果你對一個職位很有興趣，那就直說，這不會影響你在談判中的地位。銀行都需要申請人對工作展示出真正的熱忱?！?br />

6. 抽煙


Richard Aldridge是新加坡招聘公司Black Swan Group的一位總監(jiān)，他說他真的碰到過渾身散發(fā)著煙味的申請人?！澳愠闊煕]關(guān)系，但面試一般都在封閉的房間內(nèi)進行，室內(nèi)還有其他人，所以最好不要在面試開始前抽煙，否則你肯定別想得到推薦?！?br />

7. 惹出爭議


與獵頭面談時，應(yīng)把無關(guān)話題降低到最低程度?！拔覐娏医ㄗh你不要在簡歷上提到任何有可能引起爭議的話題或業(yè)余愛好，也不要在面談時提起，”Richard Aldridge說，“比如，如果你把‘愛好打獵’寫到簡歷上，而與你面談的獵頭恰好是個動物保護主義者，這對話就比較尷尬了?！?br />

8. 說話太隨意


不要因為與你面談的獵頭是個本地人，你就開始說本地方言，畢竟這不是個輕松隨意的閑聊?！坝⒄Z不好是跨國公司客戶拒絕錄用你的一個主要原因，”新加坡獵頭公司CTPartners的主管Adrian Choo指出。


9. 說現(xiàn)在公司的壞話


Adrian Choo還提醒說，不管你多想，也不要在獵頭面前編排你現(xiàn)任雇主的不是。要記住，獵頭不是個持中立立場聽你訴苦的人，他們主要還是為客戶服務(wù)的，而客戶并不喜歡招那些因為對現(xiàn)公司不滿才想要跳槽的人。


10. 隱瞞事實


應(yīng)確保你如實回答所有關(guān)于你現(xiàn)在工作的基本信息：工資、獎金、離職期等等?！拔以?jīng)碰到過不肯透露現(xiàn)在拿多少工資的申請人，很遺憾，這意味著我沒法繼續(xù)幫他談下去，”Greythorn的Samantha Ding說，“他不相信這其實是我客戶的要求，而不是我自己的，所以我們就談不下去了。要知道，對幾乎所有銀行來說，這都是基本信息。”