行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

發(fā)布于：02-23 文章來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

姓　　名：  張XX  性　　別：  男

婚姻狀況：  已婚  民　　族：  漢族

戶　　籍：  XX  年　　齡：  28

現(xiàn)所在地：  XX  身　　高：  173cm

希望地區(qū)：  XX 

希望崗位：  行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政總監(jiān)

教育經(jīng)歷

20XX-XX ～ 20XX-XX  XX音樂(lè)學(xué)院  音樂(lè)策劃與管理  本科

XX公司 （20XX-XX ～ 至今）

公司性質(zhì)：  私營(yíng)企業(yè)  行業(yè)類別：  房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

擔(dān)任職位：  行政人事主管  崗位類別：  行政經(jīng)理/主管

工作描述：  1、制度管理：負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度—>進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查—>定期組織對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂、完善；

2、會(huì)議管理：根據(jù)總經(jīng)理的安排—>通知到相關(guān)部門(mén)或人員—>做好開(kāi)會(huì)前的準(zhǔn)備工作—>組織開(kāi)會(huì)—>做好會(huì)議記錄—>監(jiān)督會(huì)議決議的實(shí)施；

3、車輛管理：根據(jù)公司規(guī)定—>用車部門(mén)提出用車申請(qǐng)→安排調(diào)度；

4、印章管理：根據(jù)公司印章管理規(guī)定—>保管公司各類印章—>用印人員用印申請(qǐng)登記—>報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后—>用印蓋章；

5、檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定—>督促資料征集和歸檔的進(jìn)度—>檢查材料的歸檔情況—>監(jiān)督檢查檔案的借閱情況—>協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題；

6、企業(yè)資質(zhì)的審核管理：根據(jù)建筑企業(yè)申請(qǐng)施工等級(jí)資質(zhì)的規(guī)定—>準(zhǔn)備公司申報(bào)資質(zhì)所需資料—>組織進(jìn)行資質(zhì)申報(bào)、審核工作；

7、辦公用品管理：辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)用以及材料打印控制

8、 公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放

9、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理：

A、組織薪酬內(nèi)外部調(diào)研：定期組織外部區(qū)域同行業(yè)薪酬水平調(diào)研和公司內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)研、分析調(diào)研結(jié)果、撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告、根據(jù)報(bào)告內(nèi)容及薪酬體系撰寫(xiě)薪酬調(diào)整方案、呈報(bào)總經(jīng)理審批、組織修正薪酬體系、督導(dǎo)實(shí)施；

B、制定薪酬福利管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策、制定薪酬管理體系和規(guī)章制度、呈報(bào)總經(jīng)理審批、組織實(shí)施、定期總結(jié)完善；

10、勞動(dòng)關(guān)系管理：

A、勞動(dòng)關(guān)系管理：根據(jù)公司人力資源管理制度—>組織制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系政策—>建立勞動(dòng)關(guān)系解決程序—>分析勞動(dòng)關(guān)系糾紛問(wèn)題—>改進(jìn)、完善勞動(dòng)關(guān)系政策；

B、組織處理勞動(dòng)爭(zhēng)議：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司勞動(dòng)人事管理制度—>對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)研—>組織進(jìn)行調(diào)解處理；

離職原因：  個(gè)人原因

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

公司性質(zhì)：  跨國(guó)公司(集團(tuán))  行業(yè)類別：  印刷、包裝

擔(dān)任職位：  人事科長(zhǎng)  崗位類別：  人事經(jīng)理/主管

工作描述：  1．建立、健全公司人力資源管理制度；

2．制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；

3．人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制及人力資源的規(guī)劃；

4．負(fù)責(zé)組織公司選、育、用、留、激勵(lì)人才的工作；

5．推行企業(yè)文化的實(shí)施與完善；

6．組織制定公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核；

7．檢查、監(jiān)督公司全員考勤的匯總及工資；

8．建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考；

9．協(xié)調(diào)各部門(mén)和臨時(shí)、突發(fā)事件的工作。

離職原因：  個(gè)人原因

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

公司性質(zhì)：  國(guó)有企業(yè)  行業(yè)類別：  互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

擔(dān)任職位：  行政人事主管  崗位類別：  行政經(jīng)理/主管

工作描述：  一、人事方面:

1.根據(jù)公司策略,進(jìn)行人力規(guī)劃、開(kāi)發(fā)及人力資源配置。

2.制定人事方面的工作執(zhí)行方案及進(jìn)度.并掌控時(shí)效督導(dǎo)實(shí)施。

3.滿足各部門(mén)人力需求，制定人力需求計(jì)劃,組織進(jìn)行人力招聘、面試。

4.結(jié)合公司實(shí)際情況,對(duì)人事行政規(guī)章制度的建立(完善)與實(shí)施。

5.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度并組織實(shí)施。根據(jù)公司的目標(biāo)及各部門(mén)的工作計(jì)劃，制定考核指標(biāo)，并協(xié)助各部門(mén)制定考核制度及年度考核匯總。

7.負(fù)責(zé)公司員工各種保險(xiǎn)的辦理及人事檔案的管理。員工福利實(shí)施

10.對(duì)外良好公共在系的建立與發(fā)展。

二、行政(總務(wù))方面:

1.對(duì)總務(wù)類供貨商進(jìn)行評(píng)估，對(duì)總務(wù)類物品采購(gòu)進(jìn)行督導(dǎo)和控制。

3.人事行政部對(duì)外有關(guān)事務(wù)的聯(lián)系與辦理。（政府及相關(guān)部門(mén)）

4.對(duì)固定資產(chǎn)的管理。

5.督導(dǎo)對(duì)消防設(shè)施的不定期檢查,防止事故發(fā)生,確保安全。

6.保安工作的督導(dǎo)管理。

7.員工食堂、宿舍、工務(wù)、車輛、廠房的維修維護(hù)等工作的管理。

離職原因：  個(gè)人原因

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

公司性質(zhì)：  私營(yíng)企業(yè)  行業(yè)類別：  電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位：  經(jīng)理助理  崗位類別：  車間經(jīng)理/主管

工作描述：  保證生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)產(chǎn)量、及時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，合理調(diào)配人員和公平公正進(jìn)行本部門(mén)人員進(jìn)行考核，本部門(mén)制度修改等。

離職原因：  個(gè)人發(fā)展

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：  

計(jì)算機(jī)水平：  中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：  

技能專長(zhǎng)：  行政人事

音樂(lè)專業(yè)

語(yǔ)言能力

普通話：  流利  粵語(yǔ)：  一般

英語(yǔ)水平：  口語(yǔ)一般

英語(yǔ)：  一般 

 求職意向

發(fā)展方向：  行政人事高級(jí)管理

其他要求：  

自身情況

自我評(píng)價(jià)：  1、熟悉現(xiàn)代企業(yè)各個(gè)模塊管理并具有豐富的港資企業(yè)、臺(tái)資企業(yè)、外資企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的各模塊,能為企業(yè)吸引優(yōu)秀人才、培育出人才及為企業(yè)留住優(yōu)秀人才;

3、對(duì)工廠安全、衛(wèi)生、車輛、飯?zhí)玫墓芾?有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉國(guó)家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章,熟悉政府部門(mén)辦理流程，優(yōu)秀的公關(guān)外聯(lián)能力；

5、良好的組織分析及應(yīng)變能力、并能承受工作壓力

6.性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)氣氛營(yíng)造能力

7、工作認(rèn)真負(fù)責(zé).責(zé)任心強(qiáng)．善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.能獨(dú)擋一面。富有工作激情.樂(lè)業(yè)敬業(yè)。