[職場(chǎng)故事]連載：跟隨一個(gè)好老板（1）：

發(fā)布于：01-09

　　世界上的老板類型可以按三個(gè)維度、四個(gè)等級(jí)來劃分：三個(gè)維度：發(fā)展事業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、品性修養(yǎng)水平。四個(gè)等級(jí)：理想狀態(tài)、尚可、勉強(qiáng)過得去、差勁。所有的老板都是上述各項(xiàng)組合的獨(dú)特集合體，沒有絕對(duì)的好與壞之分，統(tǒng)而概之，可分為如下四大類：1．具備遠(yuǎn)見卓識(shí)，將事業(yè)發(fā)展壯大，同時(shí)具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和發(fā)展下屬，注重個(gè)人品性修養(yǎng)，凝聚一支鐵桿優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。這類人有，但比較少，可遇不可求，一旦遇到，要緊跟到底。

　　2．有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修養(yǎng)一般，真心追隨的人不多。這也是不錯(cuò)的老板，可以長期跟隨。

　　3．平庸、自私，一切從自身利益出發(fā)，人不犯我我不犯人，大家表面過得去，讓別人說不出好話也說不出壞話來。這類人不少見，和他須公事公辦，因?yàn)閷?duì)他好也沒有用。這時(shí)候，職場(chǎng)僅是你的工作場(chǎng)所而已，很難依靠他的提攜發(fā)展自己的事業(yè)。

　　4．思維方式、心態(tài)、品性有缺陷，心理陰暗，生怕天下太平，總要挑唆事端，使下屬相互猜忌打斗，自己漁翁得利，心胸狹窄、滿嘴謊言。他以為所有的下屬都得求著他才能活下去。個(gè)性中擁有這種特質(zhì)的老板不是個(gè)別人，因?yàn)槿诵匀觞c(diǎn)使然。和這樣的老板共事，如果沒有其他方面對(duì)你特別的吸引力，記住，這里只是你的一個(gè)驛站而已。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，67%的離職原因是為了離開老板。

　　什么是好老板？好老板容易識(shí)別，因?yàn)樗麄冇泄餐哪樧V：臉譜1．有強(qiáng)烈的事業(yè)心，視職業(yè)前途為生命。與這樣的老板共舞，自己才可能有出頭之日。他想把事業(yè)做大做強(qiáng)，需要大量追隨者，為愿景的實(shí)現(xiàn)，他必須心胸寬廣，他知道應(yīng)該如何對(duì)待得力的下屬。好老板懂得對(duì)下屬最有效的管理手段是信任和授予權(quán)限。

　　臉譜2．有領(lǐng)袖風(fēng)范，堅(jiān)韌果敢，有勇有謀，心胸廣闊有容人之心，懂得如何培養(yǎng)親信、籠絡(luò)人心。他只需具備領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，而不必懂得專業(yè)技能。

　　臉譜3．品行端正，不謀私利，不搞陰謀詭計(jì)。誰愿意扭曲心靈跟隨無德之人？為他盡心竭力到頭來沒有好結(jié)局，成天處于惶恐之中，這可不是理想的職場(chǎng)環(huán)境。

　　除了上述基本判斷原則，兩人的“緣分”不可或缺。在思考方法、工作風(fēng)格、處事方式、對(duì)下屬的欣賞角度等方面，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有自己的特點(diǎn)，如果你和老板一拍即合，“一見鐘情”，那么你們有緣分；如果你和領(lǐng)導(dǎo)相互看著不順眼，在領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)大壓力下你只能演變成另外一個(gè)人才能滿足領(lǐng)導(dǎo)的要求，那么趕緊離開吧，這位領(lǐng)導(dǎo)不適合你。

　　好老板很多，是哪種類型不重要，哪種類型都有好老板，關(guān)鍵看是否適合你。有的老板對(duì)大家嚴(yán)厲獨(dú)對(duì)你溫和，對(duì)大家苛刻獨(dú)對(duì)你寬容，對(duì)大家不滿獨(dú)對(duì)你欣賞，這種老板正適合你，如果找易經(jīng)大師測(cè)算一番，很可能你們符合易經(jīng)的合作卦象，在一起共事能夠成就理想。

　　不可錯(cuò)過的老板的主要標(biāo)志是：

      ◎他很信任和欣賞你。